人力资源和工薪循环.pptVIP

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2017-07-30 发布于河南
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人力资源和工薪循环.ppt

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人力资源和工薪循环

第四章人力资源与工薪循环;（二）涉及的主要业务活动;3、计算工薪总额和扣除在计算工薪总额和扣除时，应当由一名适当的人员批准工薪的支付。同时由一名适当人员审核工薪总额和扣除的合理性，并批准该金额。 4、支付工薪净额利用电子货币转账系统，将工薪支付给员工。有时企业也会使用现金支出方式。; 人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括的内容有（ ACD） A、批准招聘与记录工作时间或产量 B、有价证券的收取和保存 C、计算工薪总额和扣除 D、支付工薪净额;二、工薪内部控制的控制目标、内部控制和测试一览表;记录的工薪为实际发生的而非虚构的（发生）;内部控制目标 ;单项选择题 1、下列属于对应付职工薪酬实施的实质性程序是（） A、检查工时卡的有关核准 B、检查工薪记录中的有关内部检查标记 C、检查人事档案中的授权 D、???工时卡与工时记录等进行比较 2、下列能实现应付职工薪酬均已记录内部控制措施的是（） A、工时卡经领班核准 B、工薪分配表、工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出 C、用生产记录钟记录工时 D、人事、考勤、工薪发放、记录等职务相互分离