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案例一一家在同行业居领先地位注重高素质人才培养的高技术产品制造公司不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职到提供更高薪资的竞争对手公司里任职其实这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资因为他们的工作表现十分出色但人事部门的主管认为这两位年轻财务管理人员的薪资水平按同行业平均水平来说已经是相当高了而且这种加薪要求与公司现行的建立在职位年龄和资历基础上的薪资制度不符合因此拒给予加薪对这一辞职事件公司里的人议论纷纷有的人说尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平但
案例一：一家在同行业居领先地位，注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有 两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实 ，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工 作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业 平均水平来说，已经是相当高了，而且这种加薪要求与公司现行的建立在职位、年龄和资历 基础上的薪资制度不符合，因此拒给予加薪。 对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高 于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准很难令人满意的
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