铨叙部研商自愿退休公务人员月退休金起支年龄延後方案及-人事室.PPT

報告單位：人事室 報告日期：104年11月 國立臺北護理健康大學「學生兼任助理及約用臨時人員(含工讀生)之聘任、簽約、加保及管理作業」說明會簡介 程序 時程 主題 主持人致詞 15:00~ 15:05 葉主任秘書致詞。 人事室業務說明 15:05~ 15:15 人事室說明本校「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」相關規定。 學務處業務說明 15:15~ 15:25 學務處說明學務處工讀金工讀生相關規定。 教務處業務說明 15:25~ 15:35 教務處說明教學助理相關規定。 研發處業務說明 ? 15:35~ 15:45 ? 研發處說明兼任助理或工讀生相關規定。 總務處業務說明 ? 15:45~ 15:55 總務處說明勞、健保加保流程。 主計室業務說明 ? 15:55~ 16:05 主計室說明兼任助理或工讀生薪資核銷流程。 綜合座談 16:05~ 16:20 Q A時間 說明會流程 * * 一、發展進程 104年6月17日 教育部訂定並發布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」 104年6月17日 勞動部訂定並發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」 104年7月22日 舉行本校「學生兼任助理(學習及勞動助理、學生工讀生)勞動權益業務分工及運作會議」 104年9月9日 104年9月9日本校擴大行政會議審議通過「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點(以下簡稱處理要點)」 * 用人單位/ 計畫主持人(教師) 兼任助理或工讀生進用簽約與彙整 學務處 工讀生之資料審核與彙整 教務處 教學助理之資料審核與彙整 研發處 研究計畫或研究助理之資料審核與彙整 電算中心 兼任助理之資訊管理系統建置與維護 人事室 校內規範的訂定與修正、兼任助理在（離）職證明及管控身心障礙人員進用情形 總務處 辨理勞工保險、全民健康保險加退保及提繳勞工退休金 主計室 預算控管 二、業務分工 三、重點規定(一) 一、學生兼任助理定義：包括兼任研究助理、兼任教學助理、 兼任研究計畫臨時工、工讀生及其他不限名稱之學生兼任助 理。 二、定位學習型兼任助理及勞動行兼任助理分際： 學習型兼任助理：指擔任屬課程學習或服務學習等以學習為主要目的及範疇之兼任研究助理及教學助理，非屬於有對價之僱傭關係之活動者。 (一)課程學習： 1.為課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件。 2.未有學習活動以外之勞務提供或工作事實。 (二)服務學習：參與學校為增進社會公益，不以獲取報酬為目的之各項 輔助性服務(例如：服務性社團活動或服務課程) 進用學生兼任助理時，應以書面申請書確認雙方關係(「學習型」或「勞僱型」)以及充分告知相關權利義務。 * 三、重點規定(二) * 勞僱型兼任助理：指與本校間存有提供勞務獲取報酬之工作事實，且具從屬之僱傭關係 1.到職日之三日前完成校內僱用程序，並簽訂勞動契約事宜。 2.到職之日辦理勞(健)保加保及提繳勞工退休金 3.工作酬勞之給付，依勞資雙方約定時間核發(本校統一訂於 次月20日前)。 但因補助機關尚未核撥經費等特殊原因者，從其約定。 不得預扣工作酬勞作為違約金或賠償費用。 4.給假依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法  及本校相關規定辦理。 5.請假及出勤紀錄由計畫主持人、教師或所屬單位主管 自行管理，應登入本校助理差勤系統。 依勞動基準法規定，出勤紀錄應保存至勞工離職之日起 五年止。 * ?項目 學習型 勞僱型 著作權及專利權規屬 1.著作權：教授僅為觀念指導→歸屬學生。教授與學生共同著作→共享著作權。 2.專利權：歸屬學生。但指導教授如對論文研究成果產出有實質貢獻，亦得列為共同發明人。 1.著作權：學生為著作人，本校享有著作財產權。 2.專利權：歸屬學校 經費發給 依約定津貼發給 薪資給付需扣除個人負擔費用 是否適用勞基法 否 是 保險/勞退金 適用學生團體保險 具危險性之學習活動，教師得為學生投保商業保險。 由雇主投保勞（健）保，並提撥勞退金 差勤記錄 無 需按時簽到退 四、兼任型態所生權益影響之比較 五、爭議處理機制 對於學習型/勞僱型兼任助理身分 認定如有爭議、 對計畫主持人(教師)或所屬單位 主管之管理措施或有關工作條件 處置認為不當，致影響其權益者 對於前項申訴處理結果如有不服，得依勞資爭議處理法向主管機關申請調解、仲裁或裁決。 * 應於管理措施或處置到達之次日起三十日內，以書面向本校「學生申訴評議委員會」提起申訴。 六、相關重要函釋 * 勞動部104年