人力资源管理师第二章招聘与配置历年试题 投稿：龚袭袮.docVIP

人力资源管理师第二章招聘与配置历年试题 投稿：龚袭袮 第二章招聘与配置 一、单项选择题 1．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二级真题) A．培养员工的忠诚度 B．促进团结、消除矛盾 C．招聘到高质量人才D．激励员工、鼓舞士气 【答案】C 【解析】外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但 也具有一定的优势，主要体现在：带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋；有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。 2．相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。(2006年5月二级真题) A．树立组织形象B．有利于吸收新观点 C．有利于招到高质量人才 D．选拔出的人员较为可信，准确性高 【答案】D 【解析】ABC属于外部招聘的优势。 3．( )不是内部招募法的优点。(2007年5月三级真题) A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高 【答案】D 【解析】内部招募的费用较低。 4．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )5月三级真题) A．校同招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘 【答案】D 容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。 5．选择招聘渠道的首要步骤是( 年5月i级真题) A．分析招聘人员的特点B C．分析单位的招聘要求 【答案】C 根据对成本 益的计算来选择一种效果最好的招聘 6( )。(2007年11月三级真题) A．B．C． D.①③②④ 【答案】D 【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：分析单位的招聘要求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。 7．参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系； TEL:01052722380 招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 A．B．C．D． 【答案】A 【解析】参加招聘会的首要步骤是准备展位，资料和设备的准备必须是在展位准备好之后 才能进行，因此BCD均被排除。 8．下列属于外部招募方法的是( )。 A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法 【答案】C 【解析】A、B、D都是内部招募的方法。熟人推荐既可用于内部招聘，也可用于外部招聘。外部招募的方法有发布广告、借助中介、校园招聘和网络招聘。 9．内部招募有效的方法是( )。 A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法 【答案】A 10息的媒体是( )。 A．电视B．杂志C．报纸D．户外广告 【答案】B (2005年11月二级真题) 需要补充且地区分布较广的情况。 11．一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )11月二级真题) A．高级人才和尖端人才的招聘 BC D 【答案】D 位实力。 12.( )。(2005年11月三级真题) A B C D 【答案】D 【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法。 13.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。(2003年8月i级真题) A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例 【答案】B 【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100％，应聘比例说明招募的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好。 TEL:01052722380 14.通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (2004年6月三级真题) A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法 【答案】B 【解析】在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。 15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题) (2004年11月三级真题) A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选 【答案】A 员。 16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题) A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘