人力资源师三级试题 投稿：龚蔩蔪.docVIP

人力资源师三级试题 投稿：龚蔩蔪 33、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ） A 业务规范 B 行为规范 C 技术规范 D 管理制度 34、企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（ ） 位设计 D 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜 B 作业程序图 C 岗位规范 D 职务晋升图 13、改进岗位设计从（ ）着手改进 A、岗位工作扩大化和多样化 B、工作满负荷 C、工时制度 D、劳动环境的优化E、工作地的布置 14、改进岗位设计应当满足（ ） A、分工协作的要求 B、不断提高生产效率 C、岗位扩大化 需要 E岗位尽可能少 15、动作经济原理可以分为（ ） A 工作地布置和工作条件的改善 B 工具设备设计 C 人体利用 D 细分一系列动素 16、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（ ） A 劳动定员 B 人员编制 C 企业定员 D 劳动定额 17、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ） A、设备定员标准 B、岗位定员标准 C、单项定员标准 D、18、编制定员标准的原则有（ ）A、依据科学 B、方法先进 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调 19、方法研究具体应用的技术有（ ）A、程序分析 B、作业程序图 C、动作研究 D、工效学 E、IE 20、定员必须以（ ）为目标 A、精简 B、高效 C21、关于零基定员法，以下说法正确的是（ ） A、美国人彼得·菲尔提出 B、确定二、三线人员定员人数 C、按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法 D、最关键的环节是核定各岗位的工作任务量 E、可以用来确定医务人员的定员人数 22、按定员标准的具体形式，划分为（ ） A、按效率定员标准 B、设备定员标准 C、岗位定员标准 D、23、制度化管理的优点（ ）A、个人与权力相分离 B、以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现 C、适合于现代大型企业的需要 D所有权与经营权相分离 E、以文字形式规定岗位特性 24、人力资源管理费用支出控制的原则是（ ） A 及时性 B 节约性 C 适应性 D 权责利相结合 E 从实际出发的原则 25、人力资源费用预算的基本要求（ ）A、及时性 B、合理性 C、准确性 D、可比性 E、可测性 C 录用、保持、发展、考评、调整 D计划、组织、监督、激励、12、工作岗位分析的最终成果（ ） A 工作说明书 A、业务规范 B、技术规范 C、行为规范 D、管理制度 ED、劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的行为制度 35、下列属于人力资源费用预算的内容的是（ ） A、劳动保险福利 B、广告费 C、补偿费 D、培训费 二、多选题 1、人力资源规划从内容上看可以区分为（ ） A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划 D、企业组织变革规划 E、人员规划 2、工作岗位分析信息的来源（ ） A、书面资料 B、任职者的报告 C、同事的报告 D、直接的观察 E、同行的资料 C、岗位规则 D、岗位标准 E、员工规范 4、岗位劳动规则的内容是（ ） A 时间规则 B 组织规则 C 行为规则 D 协作规则 E 培训规则 5、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（ ） A 管理岗位知识能力规范 B 管理岗位培训规范 C 生产岗生产岗位操作规范 6、工作说明书的分类（ ） A 岗位工作说明书 B 任务工作说明书 C 部门工作说明书 D 公司工作说明书 7、工作说明书的内容主要包括（ ） A、岗位名称B、工作岗位评级与分级 C、工作时间D、任职人员详细信息E、岗位编号 8、在工作岗位分析的准备阶段，应做（ ）A、对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料 3、岗位规划又称（ ）A、人事规范