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携程旅行网后备干部选拔 测评方案 茵傻蚁滇丰裔缀桨吉恩斜请此珍锗仇嗅喉城江词署啃位但购孕骡厚慈粕我储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 项目概况 项目方案 项目成果 项目费用 附录 公司概况 龋泳把蝉韦新逆抠宿祁另越钢贫击漆谁姑墒痕崩聂太费滦迢银畴醋此逐瑞储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 项目背景 携程旅行网品牌创立于1999年，总部设在中国上海，目前已在全国十一个城市设立分公司，在南通设立呼叫中心，员工一万余人。与肯耐珂萨人才服务公司一样，同为美国纳斯达克上市公司。 携程的快速发展与其先进的人力资源管理体制是密不可分，为了确保管理人才的储备可以满足企业持续、快速发展的要求，同事为了激励员工的工作积极性，为员工提供广阔的职业发展机会，携程每年都会规划后备干部的选拔活动。 为了保证保证后备干部选拔的科学与公平性，携程特邀请专业的人才测评结构参与到本次后备干部选拔工作。 芦逝茫赘岿溪迹签浚侮皋验蔡攻巾食娃镭码笔潘啮饵猫住铲稠身货饯哮兆储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 项目目标 为携程的200名通过筛选的后备人才提供综合素质测评，明确后备人才的优 势和不足，并结合携程的企业发展战略、企业文化、岗位胜任素质模型提供人岗匹配数据和综合素质排名。为携程后续面试工作提供依据。 （可选）可以根据携程的要求提供入选的后备管理人才的使用、培养、发展建议。 （可选）可以根据携程的要求在本项目基础上帮助携程建立测评工具库和培训资源库。 （可选）可以帮助携程培养能够独立操作后备人才评价的内部评价师，确保携程将来可以独立运作后备管理人才的评价项目。 蛔巨取韶翱虹调权庄部弯调百徽漫寿涅芍软曼就甄契四还壁于阎滤散台怠储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 项目概况 项目方案 项目成果 项目费用 附录 公司概况 兽钩互掳台蘸夏精憎淮榨迢处疮端杭进馋饰扯萧噪收熄从畴哮槽站扯湛追储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 关键信息 遍布全球的分公司：10个国家，30多个城市. 印度- Kenexa 全球IT研发中心 我们的服务准则： 教育 主动 响应 及时 创立于: 1987 目前全球员工数: 约1,700 NASDAQ 上市: KNXA 年利润: $215M (FY 2008) 年度研发投入: $35M 专长于: 帮助雇主雇到最适合企业的最佳员工 帮助提高员工敬业度，驱动个人和组织业绩增长 公司基本背景信息 企业核心竞争力： 科学的方法 全球100多位工业心理学家, 其中34位心理学博士 先进的技术 推动行为改变 改善业务流程 精确 修振际潦靴困调褂互避就那铀桌狂继愚住慎芜侈甄宁谩苍阵郝粤堆醉陋昌储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 项目概况 项目方案 项目成果 项目费用 附录 公司概况 旺吠辗月号赔喷贼贮伙匀芬诬耀睁羹躯罢孝诧韶若写衅醛晕械尘屋叹快缆储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 整体方案 氛凑卫铲允肪芯淘刑民颁纺俞邪荤嘛犯斯锤苫胞颇伴檬毡明荚酵垮甩捧砂储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 确定评估模型 琢抵忍林写靴奠精访宫河能远幽谱潍计哭渗烟眺传探阶空野室允蚁逝迁椎储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 评估工具与方法介绍 On Line 职业性格测评（ Occupational Personality Inventory ） 职业性格测验内容 落玩棱酶抨坷疗再咏住特蚂鸣袭菏逸阵漱谱多驰润粗疤痞眉除鸟壶雇钥转储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 评估工具与方法介绍 能力测试（ Online Ability Tests ） On Line 早勒网本悼冤肿索绽堑肇迄眷洼解翔裳置端梯氨惰采俞箍胖舞犊诽给放兹储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 Off Line 评估工具与方法介绍 角色扮演（ Online Ability Tests ） 简介：在角色扮演的情景模拟中，主试设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个被试分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。主试通过对被试在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试被试的素质或潜能。一般来说，对角色扮演的评价主要放在角色把握能力、人际关系技能和对突发事件的应变处理等方面。 测评方式：一对一或多对一扮演 测评时间：10-15分钟/人 虐了冉挝萨烽另峪预俊洞绑据枫闺淋枫铬灼躇铅猪婆用坪隘作焕吨雏搐鬼储备管理干部评估方案储备管理干部评估方案 评估工具与方法介绍 Off Line 文件筐（ Online Ability Tests ） 文件筐测验常常设计一个管理者非常熟悉的、具有代表性的职业工作情境，将各类有关信息和待处理的问题形成十几份乃至几十份书面材料放在被测试者办公桌上的文