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个人简历 姓 名 XXX 性 别 女 出生年月 1974-06-09 目前城市 联系电话 013000000000 住 址 请换成自己的真实地址！ 电子邮箱 请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业： 希望应聘的行业范围 目标职位： 希望应聘的岗位 期望地区： 希望工作的地区、城市范围 期望薪资： 期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2005/07—2007/07 XXX公司 所属行业：建筑与工程 人事行政部 人事主管 主要职责： 远东铝质集团是拥有A级资质的玻璃幕墙承包商，拥有1500名专业技术及支持员工。业务遍及中国、北美、中东。西安分公司在设计、加工、外派技术人员等方面起着很强的支持作用。—2007/07人力资源主管 主要职责：为总公司在中东、北美等海外项目提供人力资源方面的支持负责为公司驻外人员办理签证、工作准证及提供培训上级指派的其他临时任务—2005/08新加坡分公司主要职责：作为与国内分支机构的联系窗口，协调人员与后勤事务西安分公司 2004/05—2005/05 雅诗兰黛（上海）商贸有限公司 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 人力资源部 人事主管 主要职责：负责间接员工的招聘负责间接员工的培训 管理人力资源数据库，更新数据，制作各类人事报表 负责为公司员工办理签证；为公司外派人员办理工作准证及更新续签等 上级指派的其他临时任务。如：协助组织实施公司年会、圣诞聚会等事宜 工作业绩：起草公司人力资源部相关政策规定；在协助下建立完善电子渠道的员工内部推荐系统建立并管理员工阅读俱乐部 2001/10—2004/05 苏州飞利浦消费电子有限公司 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 人力资源部 人事主管 —2004/05全公司新员工的入职培训 主要职责：根据培训需求，制定年度培训计划，制作培训目录，寻找培训资源，安排培训课程； 回顾讨论管理层重点员工的管理发展计划，监控计划的执行—2003/12人事主管人事科主要职责根据部门需求，负责间接员工的招聘拓展并优化招聘渠道；建立健全人才数据库负责新员工试用期管理及公司年终评估结果汇总分析培训发展科工作业绩：与同事16个月内招聘新员工150余人在飞利浦人力资源Excellent项目中，将负责部分的分数由3分提高到5分被认定为Young Potential 2000/07—2001/10 合金投资有限公司 所属行业：金融/投资/证券上市公司，拥有10余间下属公司人事行政部 董事长秘书 —2001/10人事专员主要职责：日常人事管理工作负责员工绩效考核的执行，并完善各岗位职责—2001/02董事长秘书主要职责负责日常的秘书工作负责企业联合年检公司文件、印章管理并参与质量体系文件的编写 1997/07—2000/07 中国西北航空公司 所属行业：交通/运输/物流 飞行部劳资科 人事助理 主要职责：负责员工档案管理上级指派的其他任务 教育培训 1993/09—1997/07 陕西师范大学中国语言文学 本科 语言能力 英语：熟练 ·- 2 -· 更多求职简历可登陆应届毕业生生求职网站