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印度人力资源技术公司Talview
IBM Cloud 電子科技業 個案研討 印度人力資源技術公司Talview 藉由IBM 機器學習技術與雲端平台，革新人才分析 與人才招募流程，全方位多角度篩選全球優秀人才 Talview 位於印度班加羅爾 (Bengaluru) ，是一家人力資源技術公司， 概述 致力於向客戶提供人才參與及人才招募分析軟體即服務 (SaaS) 解決方 需求 案。該公司成立之初的名稱為 Interview Master Technology Solutions Private Ltd. ，其廣泛的客戶基礎遍佈102 個國家/地區的 1,000 多家公 Talview 的業務模式是透過擷取和分析 司。 多維度的候選人資料，用長遠的眼光來預 測高品質的人才。 解決方案 鎖定優質人才需要克服使用非結構化資料的挑戰 IBM 的Watson 與雲端平台，協助從海量 要找到與空缺職位要求高度契合的候選人，讓員工與雇主同時受益的關 且非結構化的招募資料中進行分析、提供文 字語言的轉換及洞察見解，並藉此找出最 鍵工作，往往不僅僅局限於瀏覽候選人簡歷內容。Talview 的業務模式 適合的職位候選人。 是透過擷取和分析多維度的候選人資料，用長遠眼光和發展模式來預測 找出高品質的優秀人才。這種業務模式需要具備的能力，是要準確擷取海 優勢 量資料來源，並進行整合分析。 最高縮短75% 客戶的平均招募週期 Talview 的業務計劃主要是為了顛覆專業招募服務的現有業界框架。其 最多提高40% 價值主張在於，它能夠協助公司利用其解決方案分析潛在的職位候選人， 客戶的平均招募品質指標 而且其分析具備前所未有的嚴謹度。基本上，它包括了傳統人才招募慣 最多減少75% 例的最佳實務，尤其是面試，但同時卻又消除該流程的潛在缺點，就是可 客戶的平均招募資源需求 能依直覺判斷，而導致實際招募效果不理想。該解決方案所要求的功能可 細分為三個基本部分：資訊擷取、資訊分析和決策最佳化。Talview 設計 該解決方案的目的是汲取大量內容來源，包括上傳的候選人面試影片、 簡歷資料和社交媒體上發佈的貼文。主要的技術挑戰在於，必須將所有的 這些非結構化資料整合至單一資料集，然後應用認知運算模型 （包括心理 語言學演算法）對候選人進行客觀評估。 IBM Cloud
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