专题4 就业政策及求职陷阱.ppt

就业指导办公室： 李 茹 1.2 毕业生派遣工作程序 毕业生资格审查 收集整理发布毕业生供需信息 开展就业指导 双向选择 鉴定就业协议 编制就业计划 派遣 调整处理遗留问题 就业工作总结 2.2就业协议的填写 2.1.2 协议书主要内容： （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任 （5）其他补充协议 2.2 就业协议书与劳动合同的区别 适用的法律、法规不同 适用主体不同 内容不同 签订时间不同 目的不同 2.3 就业协议书的签订流程与注意事项 2.3.1 签约前应弄清楚的几个问题 问题一、单位安排给你的工作内容 问题二、单位要求的工作地点和时数 问题三、试用期限和培训机会 问题四、你的薪水及福利 2.3.2 签约程序 2.3.3 签订协议时的注意事项 1、查明用人单位的主体资格 2、按规定的程序签订协议 3、有关条款的内容必须明确 4、注意与劳动合同的衔接 5、对合同的解除条件做事先约定 再次提醒： 就业协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 1、非毕业生、结业生本人签订的协议； 2、用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议； 3、不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议； 4、采取欺诈、隐瞒和作假等手段签订的协议； 5、未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议； 6、其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。 2.4.1 就业协议书的解除 单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另一 方承担违约责任。 双方经协商一致，解除协议，双方均不承担法律责 任。 2.4.2 如何更换新的就业协议书？ 工作单位变更，需另行签约 （1）登录学院就业信息网，在“温馨服务”栏下载《另行签约申请表》，填写完整后，请辅导员先审核签字，并加盖院系公章； （2）原单位同意解约和新单位同意聘用的证明材料（在《另行签约申请表》上签章或另附）； （3）携带以上材料到学院就业处申领新协议书。 2.4.2 如何更换新的就业协议书？ 《就业协议书》遗失 （1）登录学院就业信息网，在“温馨服务”栏下载《补发协议书申请表》，填写完整后，请辅导员先审核签字，并加盖院系公章； （2）在公开发行的报纸刊登遗失声明。格式为“川师文理×××就业协议书××××××（协议书编号）遗失”； （3）携带《补发协议书申请表》和登报证明到学院就业处领取新的协议书。 第三部分 就业派遣 3.1 就业派遣 即各省（市、自治区）高校毕业生就业工作主管部 门受教育部委托，为毕业生办理就业报到证。 3.1.1 报到证 也就是派遣证。一式两联，上蓝下白，蓝色由毕业 生持有，报到时使用；白色装入毕业生档案。 作用：一是普通高校毕业生就业的标志； 二是到用人单位报到和建立就业关系的介绍信； 三是迁移毕业生户口、寄送毕业生档案的凭证。 3.2.1“人才交流中心”这样的机构有什么作用？ 1、毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。 2、档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料代替不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。 3、参加公务员或事业单位的考录，一个重要环节就是“政审”，即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续。 4、目前，没有户口、档案，不能办理各种社会保险。 5、技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案就不会有连续工龄。 3.2.3 档案的去向： 一、毕业生毕业前到国有企业或事业单位等具有独立人事权的单位就业的，档案直接派遣至工作单位； 二、毕业生有工作单位而该单位不具备独立人事权的（如