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简介介⽂⽂件件: ⼯⼯⼚招招聘聘实践 2016 六六⽉⽉ 防防⽌⽌⼯⼯厂厂于于⽣⽣产产旺旺季季掉掉⼊⼊聘聘任任陷陷阱阱之之指指引引 内容容摘摘要要 玩具⾏业季节性的⽣产需求导致玩具⼯厂必须在暑假期间⼤幅增加⼯⼈的数量以提升 ⽣产⼒; 因此, ⼯厂在短期内需要⼤量聘请 员⼯的压⼒下可能掉⼊不良招聘⾏为 的风险。 这份简介⽂件提供清晰的指引以及最佳实践去帮助⼯厂避开旺季的招聘陷阱, 更会 分享实⽤的技巧以协助⼯厂遵守ICT I CA RE的⾏为守则。 本本简简介介⽂⽂件件包包括括: 1. 概述玩具⼯厂所⾯对的招聘挑战 2. 在⽣产旺季招⼯的最佳实践指引 3. ⼯⼈培 的好处以及建议着重的 领域 玩玩具具⼯⼯厂厂的的⼯⼯⼈⼈数数 在在 淡淡旺旺季季之之间间存存有有 4. 建议如何建⽴内部的沟通机制去识 58%的的差差距距 别风险及发展更有能⼒的团队 ICT I CA RE @ ICT ICA RE 介介绍绍玩玩具具⼯⼯厂厂⾯⾯对对的的招招聘聘挑挑战战 鉴于玩具制造业的劳动密集性质，良好的招聘流 程是⼯厂想要避免重⼤风险及达致ICT I CA RE认 证要求时不可缺少的⼀环。 玩具⽣产上极端的季节性需求对⽣产计划有重 ⼤的影响; 因此, 在夏季的⽣产⾼峰期时, ⼯厂需 要⼤幅增加劳动⼒以满⾜⽣产需要。 从ICT I CA RE的数据显⽰, 淡旺两季之间的⼯⼈ 数量平均存在58% 的差距; 同时劳动⼒短缺也是 ⼀个问题，带来⼯厂之间的劳动⼒竞争。 因此, 当⼯厂处于⼯⼈数量不⾜⽽⽆法满⾜订单 ⽣产要求的困境时, 可能会出现不良的招聘⾏为。 从不恰当的⽣产计划及预测、到⽣产上的管理不 善; 研究同时显⽰出, 买家的采购⾏为也 有可能不经意地防碍⼯厂去遵守商业⾏为守則, 让 供应链内⼯⼈的权利和福祉受到威 胁。 如适当的招聘⾏为不被遵守, 雇⽤到未成年⼯及强迫劳⼯的风险将相对提⾼; 同时, 也有 可能违反ICT I CA RE认证在⼯时上限、未授权的产品外发、或危险⼯作等范畴的标准。 经验告诉我们，如⼯厂先建⽴⼀套健全及实事求事的招聘程序, 就可以避免这⼀切。 买家及向他们供应产品的⼯厂，双⽅都有清晰的责任去确保招聘⾏为尊重玩具供应链内⼯ ⼈的权利及福祉。 这份简介⽂件提供直接的指导以协助⼯厂避免不良 的招聘⾏为, 并教导⼯厂如何把ICT I CA RE的要求⼀并 纳⼊⼯厂的⼈⼒资源体系, 以在招聘过程的开先已提 供⼀个安全及公平的⼯作条件予⼯⼈。 其他关于建⽴招聘程序最佳实践的指引信息(包括: ⼯ 时、未成年⼯、⼯资及补贴)可浏览: 国国际际玩玩具具⼯⼯业业理理事事会会 关关爱爱 程程序序审审核核