马鞍山钢铁股份有限公司2015年度社会责任报告.PDFVIP

马鞍山钢铁股份有限公司 2015 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 企业社会责任是指企业在为股东创造利益的同时，对债权人、职 工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方，对国家和社会的全 面发展、自然环境和资源所应承担的责任。 2015 年，本公司奉行“敬业爱岗、诚信共赢”的核心价值观， 以“做精钢铁、多业并举、绿色企业、美好家园”为目标，以“文明 生产、精益制造、创新超越”为方针，以技术创新为动力，进一步完 善内控体系，全面深化改革创新, 努力克服生产经营方面遇到的困难， 实现创造财富、造福员工、回报社会的宗旨，使企业发展惠及各利益 相关方，忠实地履行了企业应尽的社会责任。 一、股东及债权人权益保护 按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求，公司建立了股 东大会、董事会、监事会和总经理层相互制衡的法人治理结构，股东 大会、董事会、监事会和总经理分工明确、职责清楚；健全并完善了 《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监 事会议事规则》等规章制度，强化了董事、监事和高级管理人员的履 职意识，通过不断完善治理结构，规范运作，确保了股东所享有的各 项合法权益。 本着透明与规范的原则，为适应监管力度不断增强的需求，公司 制定了 《信息披露管理办法》、《审核（审计）委员会工作条例》、 设立了战略发展委员会并制订了《战略发展委员会工作条例》，完善 1 了《关联交易内部控制管理办法》，建立了诸如投资者来访、电话会 议等多种形式、多渠道的沟通交流平台，及时查看并逐一回复上海证 券交易所e 互动平台上投资者提出的问题，不断增强公司的透明度和 管理层对投资者的责任感，为促进与投资者的有效沟通创造了良好条 件。 公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债 权人通报与其债权相关的重大信息，重合同守信用。公司与相关银行 建立了良好的合作关系，从未发生借款逾期现象。 二、职工权益保护 公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，建 立和完善了以岗位绩效工资制为主体、多元化分配方式相结合的薪酬 管理制度；依据社会保险制度规定，积极参加各种社会保险，按时足 额缴纳各项保险费；公司的企业年金计划、员工住房公积金制度、定 期体检制度等有力地保障了职工权益。 为保障员工与企业共同成长，秉承“人才是第一资源，人人皆可 成才”的理念，结合实际情况和员工发展需要，公司制定了完备的人 才开发和员工培训等规章制度，制订了中长期人力资源开发规划和年 度培训工作计划，并且依照国家规定足额提取员工教育经费，从制度 和经费上有力地保证了员工培训权和发展权的实现。通过建立自公司 到车间的三级教育培训网络，充分利用外部和内部培训资源为各类员 工的成长提供培训机会。 2015 年公司深化落实安全生产责任制，大力加强安全生产基础 建设，扎实开展安全大检查和各专项治理工作，继续推进安全隐患排 查治理体系建设，持续深入开展各专项安全隐患排查治理工作，组织 2 开展新安全生产法等新法律、规章的宣贯工作，进一步强化了各级人 员安全生产的法制意识和责任意识。 认真贯彻执行职业健康安全法律法规，加强职工安全教育和劳动 保护工作，强化重大危险源及中高度风险源（点）的监控管理，加强 危险化学品生产安全管理，做好应急救援体系建设，定期开展职工健 康体检工作，为广大职工的职业健康安全提供了保障。 三、供应商、客户和消费者权益保护 在当今钢铁及相关行业中，企业的竞争已经转变为供应链的竞 争，维持供应链的持久、安全、稳定和高效，已成为供应链上所有参 与者的共识，强强联合，互利共赢，必然成为获取供应链竞争优势的 基本准则。通过参股、长期协议、战略联盟等形式，公司与国内外多 家原燃料供应商建立了长期战略合作伙伴关系，与所有供应商平等交 易，使其与公司在激烈的市场竞争中互惠共赢, 通过签订煤钢互保协 议加深了公司与煤企之间的合作，实现了双赢，通过优化物流、优化 采购产品的标准等，整合内外供应链各环节的优势，不断削减各环节 的浪费，既有利于公司的采购降本，也有