潘老师九型课件2.ppt

“看清自己，如同看到别人眼中的我们；看清别人，如同看到他们眼中的自己，而不是把我们的主观信念投射于他人身上。” ??? 凯伦．韦布 人生功课 「性格资产白皮书」 为了成长，你这一生需要什么考验？ 你这一生需要处理的业力是什么？ 哪些负面信念（形象）需要在这一世清除？ 一本可以随时参考的心理指标。 了解亲爱的人的期待、渴望、恐惧、自我表达的方式，以维系感情； 了解自我的期待、渴望、恐惧以及害怕表达的东西，以保持心灵健康。 面对不同型号人的反应，尊重、欣赏每一个人，释怀冲突点。 哪些激励方式对我最有效？哪些看起来微不足道的小事情却深深打击我的信心？ 找出核心特质，厘清践行 事业高原法则 在事业发展早期，依赖他性格中的80%产生的有效行为，帮助他快速步入管理阶层。但到了一定阶段，他再无法突破，只能停滞甚至下滑。  局限行为：主管都有可导致事业停滞的思维模式、情绪反应和行为模式。一旦他们的类型确定，预测问题出在哪、什么阻碍了其发展就会变得非常容易。 健康层次指针 健康层面释放和自由的层次。战胜基本恐惧, 释放了自我, 开始实现自己, 活出“真我。 基本欲望也同时获得满足。 不健康层面冒犯的层次。防卫机制不能有效操作,不顾一切去满足基本欲望。过程中冒犯自己、别人也不介意。焦虑不断加剧, 自我失控, 出现人格失调。 九型人格整合你需要学习，平静 整体组合 开始和运作一个成功的企业， 你需要远见和信心 ( ？号) 把不同的人联合起来的能力和聆听 ( ？号) 道德标准和质量管理 ( ？号) 服务人的能力和预料他们的需要 ( ？号) 推广和表达能力 ( ？号) 好的产品设计和对产品影响的敏感度 ( ？号) 专门技术和创新想法 ( ？号) 团队精神和自我调节的反馈 ( ？号） 以及能量和乐观的心态 ( ？号)?。? 顺性者，事半功倍 长板优势 发挥每个人的性格力量 短板劣势 针对性的发掘本我 突破团队瓶颈的法门 把合适的人安排在合适的地方，也是一种爱 爱一个人就要一起进步，男人只有努力工作做好事情，才是值得爱的，不严格要求自己的人是不值得喜欢的，所以在自己的内在培养了一个包青天，以监督自己，这叫___________（ ？号 ) 后来，你发现寻觅中的身影，与这个妹妹不是非常吻合，于是后退两步，又发现这个妹妹原来这么可爱，于是往前两步，发现还是不太吻合，退进，退进，自己玩起推拉游戏，直到某天，妹妹的小悲伤被你吸进胸口，你比她更能体验她的悲伤，这叫___________（ ？号 ) 相信妹妹喜欢你的前提是，你能满足她的多种需求，为此改变自己，先迎合妹妹的需求，你才有希望。必须做到比妹妹更了解妹妹的需求，这个时候你忘记了自己的需求，你也相信自己的需求不重要，这叫___________（ ？号 ) 直接说，嫁给我，你是我的。虽然霸气十足，但情场不是战场，妹妹直接回答：“滚”，于是你更加相信，这个妹妹就是我的最爱。至于被拒绝的伤害，“一个男人不会因为自己爱的人说话而受伤”这叫___________（ ？号 ) 后来，妹妹嫁了人，你回家关上门窗，仔细分析了未遂事件的每个细节，甚至使用了万有引力定律。唯独不肯体验内心的感觉，这是你分析天赋的天敌。这叫___________（ ？号 ) 第二天早上，原来世界如此美好，因为一些原因，你发现各种风格的妹妹都是可供自己选择追求的，你明白，没有追上这个更好，我学了经验，又可以有更多的选择，真是很不错的事情。你开心的进入了下个计划。这叫___________（ ？号 )    副型 3 一对一 感情交流浓烈。很真心真诚。这辈子能量完全卡在这点上 1 求生存 对自己注意多些，注意力放在生存层面，找舒适的环境 2 社交 有没有名人高干，有没有总裁，在社交圈里有个位置 不同时间寻找的不同,但只有一种主导 求生存 求生存 70% 社交 20% 一对一 社交 70% 10% 社交 一对一(同性、异性的亲密关系) 一对一70%   副型 #1硬骨头，有傲骨。 1.1 焦虑 1.2 适应不佳：社交场合比较木，不喜欢谈天气、发 财，觉得俗。 1.3 忌妒 情绪习惯：愤怒 思想习惯：抗拒 愤怒：自己做得不好或别人做得不好，都会感到愤怒。 宁静 完美  #2喜欢付出，无私，报喜不报忧，不知道自己苦。 2.1 特权:他觉得有特权，喜欢你对他特别对待 。 2.2 野心：希望真正有影响力，但不愿做1号人物，喜欢做老二。 2.3 诱惑/攻击：讲话不直接，不接受2#的帮助，就会有想法，围着 对方转，极端时会有强烈的操控表现。 情绪习惯：傲慢 思想习惯：献媚 傲慢：吸引你让他帮，他会很温柔，他需要帮忙时不会讲出来，如果他能明白他傲慢