试析社会保险对提高人力资源管理的作用与策略论文.pdfVIP

·168· 管理论坛 试析社会保险对提高人力资源管理的作用与策略 徐士刚 (黑龙江省农垦二九一农场社会保险事业管理局，黑龙江双鸭山155923) 摘要：如今在现代化发展下，人力资源管理较为重要，人力资源管理关系到单位的实际发展效率，为了进一步明确人力资源管理的 有效性，相关工作人员都要重视，在人力资源管理过程中，社会保险是其中组成部分，简明分析了社会保险对提高人力资源管理的相关内 容，也旨在通过分析，明确管理过程中相对应的策略，提高单位人力资源管理能力。 关键词：社会保险；人力资源；管理措施 人力资源管理是为了更好的提高单位经营，也是了解职工工作 点工作内容，也要推进机关事业单位养老保险制度的进一步深化改 的重要方面，社会保险提高了人力资源管理效率，分析其积极意义 革，首先，规范化管理要求医疗保险制度需要进一步强化与完善，医 有着重要作用，所以，通过管理上的强化是可以提高工作效率的，社 疗保险是社会的保证，我国人口众多，医疗保险事业的发展为人们 会保险对加强人力资源管理有着非常积极的意义，相关单位工作入 提供了有效保证，但也是目前面临的巨大挑战，例如区域性差异还 员也要明确内容，把人力资源管理放到发展中去，积极讨论其价值， 很大，在具体人力资源管理过程中必然会因管理的不到位造成社会 从而进一步提高社会保险与人力资源管理的有效结合效率。下面具 保险不能充分的实施与完善。其次在人力资源管理过程中也要重视 体分析： 失业人群的保障，从保险范围出发，明确各个单位之间的属性，从保 1社会保险在人力资源管理中的重要作用 险的缴纳人手，积极增加失业救济对象。同时更要多部门之间进行 1．1社会保险能够降低单位用人成本 配合，明确规范化制度的建立更需要进行合理调整与配合，从而从 一些单位不为员工提供社保之类的保险，也有的降低基数缴 人力资源管理上积极提高对于相关人员的培训能力，提高其就业或 纳，但这种模式会有较大风险，比如单位在试用期内通常不给缴纳 再就业的能力。 保险，员工转正后再交纳，若试用期内发生工伤或死亡等，本单位应 2．2加强社会保险的透明度管理 该对其进行赔偿工伤保险，本应该是从保险基金中赔付，但因其未 单位可以通过多种媒介方式，每年向员工公布本单位全年各项 缴纳保险，会造成严重的资金损失，总的统计下来，到不如积极进行 社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和职工的监督；单位人力部 社会保险的缴纳，作为相关部门或领导，要予以重视，也要明确社会 门可以加强各种社会保险方面的培训，让员工了解社会保险的具体 保险在降低单位成本上的作用。 内容与实现方式；社会保险经办机构免费为用人单位和单位职工查 1．2社会保险是重要的激励手段 询缴费记录或个人账户提供服务，发现与实际情况不符的，要及时 社会保险也是一种激励方式，作为单位来说，受到国家经济不 复核处理并告知处理结果，保障其切身利益。对不履行社会保险登 断增长的影响，也要从经营与发展过程进行积极转变，明确发展思 记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有权举报、投诉，进一步增 想，要把社会保险与经济增长联系到一起，提高认识，做到相辅相 强单位社会保险管理工作的透明度和公正性。 成，例如养老保险，当然我们每个人都会年老，年老后必然会有一系 2．3加强社会保险的程序性管理 列问题产生，包括养老问题，年轻时会有很多人因担心养老问题而 社会保险的程序应规范，做到及时申请，及时变更。由单位统一 忧虑，这时养老保险起到了非常大的作用，单位若积极为员工缴纳 参保，并于每月15日前核报(新增员工从签订劳动合同起开始交 各项社会保险费，必然会安定他们的心，也会使其提升个人生活的 纳，参保的离职人员从离职后开始停缴)。由单位统一缴费，每月15 安全感，这样对于工作人员的积极性调动非常大，作为有效的激励 日前经与地税或社保机构确认缴费金额后，通过转账的形式缴纳当 方式，单位应该明确其激励效果，也要从长远角度分析，明确社会保 月社保费用(属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除)