论成败归因理论在实际中的运用资料.pdfVIP

· 中国 包 头 职 大 学报 以X) 年 第 l 期 论 成 败 归 因 理 论 在 实 际 中 的 运 用 呼市职工大学 ( 01 000 ) 刘 华 内容提 要 学 习社会 心 理 学知 识 , 掌握 成败 归 因理 论及 如 何 克服 归 因偏 差 , 对 【 】 于管理 者 了解组 织 成 员的行 为 、 动机 、 情绪 、 尊重人 性 , 进 行科 学管理 , 大 有稗 益。 关键词 社 会 心 理 学 管理 行为 动 机 情绪 归 因 偏 差 【 】 、 、 管理者 的素质 能力 水平往往决定着一 个 社会组织 的发 展前途 ; 但传统 的或计划 经济 时期 的管理模式却是 管 、 、 理者总是 以一 种 一 贯正 确 的姿态 , 摆 出一 副居 高临下 的面孔教 训 评价 下属 及组织 成 员 . 而 被 领导者 被教 育 者一 旦有异议 , 便被视 为 “不 尊重领导” “ 不 服从分配 ” , 甚 至 反 对领 导便是 “反 对 党 的组织 ” , 造 成 以权 压人 , 以权整 ` 人。 这种 旧 的 “家长制’ 的管理模式在 当前市场经济 的冲击 下 已越 来越 不 适 应 社会 发展 的需要 , 越来越 没 有 市场 、 随着知识经 济时代 的到来 , 管理者也必 须更新观念 , 摆脱 旧 的思维方 式 旧 的管理模 式 , 学 习新 知识。 认 真学 习 并 、 、 掌握 一些