2015年员工规章制度范本.doc

员工规章制度范本 员工规章制度范本如下 1、实行每日八小时工作制： 上午8： 00-12： 00;下午： 13： 30-17： 30。 2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 员工守则范本 一、录用 1. 用工部门根据人员现状，本着 德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源 的原则，填写《人员增补申请表》。 经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。 2. 聘用程序：人员增补申请表》。 经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。 2. 聘用程序》上记录，员工对自己在试用期间的表现进行总结并签字确认后上交行政人事部存档。 试用期满，行政人事部经理及相关部门经理对其做出考核鉴定，并填写《员工转正审批表》，报请总经理批准后，行政人事部及部门/车间负责人与员工面谈确认转正事宜。 7. 员工在试用期间休假累计超过十天(不含休息日)，其试用期时间作相应延长。 8. 试用期间，公司与员工均可提出解除劳动关系，但需以书面形式至少提前三天通知对方。 员工离职后，如再重新加入公司，需填写《复职申请表》交行政部，经相关部门负责人及总经理批准后方可办理入职，其工龄按最近一次加入公司的时间计算。 9. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行劳动合同制管理。 合同期限自员工入职之日起计算，劳动合同一经确定，即具有法律约束力。 二、人事档案 1. 员工档案由行政人事部负责建立和保管。 主要内容包括：员工转正审批表》，报请总经理批准后，行政人事部及部门/车间负责人与员工面谈确认转正事宜。 7. 员工在试用期间休假累计超过十天(不含休息日)，其试用期时间作相应延长。 8. 试用期间，公司与员工均可提出解除劳动关系，但需以书面形式至少提前三天通知对方。 员工离职后，如再重新加入公司，需填写《复职申请表》交行政部，经相关部门负责人及总经理批准后方可办理入职，其工龄按最近一次加入公司的时间计算。 9. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行劳动合同制管理。 合同期限自员工入职之日起计算，劳动合同一经确定，即具有法律约束力。 二、人事档案 1. 员工档案由行政人事部负责建立和保管。 主要内容包括》，对于提供不正确或虚假情况者，视为违反公司诚信原则，公司将根据具体情况，考虑作为解雇的理由。 3. 员工在公司工作期间的全部考勤、晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效考核与评估等，都将记录保留在员工档案资料中，直到劳动关系结束或终止。 4. 若有以下事项发生变动时，员工应立即填写《个人情况更新表》并向行政部报告，同时将相关资料送行政部备案，否则公司将会认为员工虚报资料，将按照情节轻重给以处分。 (1) 本人联系电话、住址发生变化时 (2) 新取得某种学历、资格、职称时 (3) 婚姻状态发生变化时 (4) 发生意外或病痛时的联系人 (5) 本人的姓名 (6) 其他应告之的事项等 5. 除工作所需，员工不得私下打听他人的个人情况。