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面试心态和细节;简历筛选 公共笔试与测试 HR面试 专业测试 最后面试 背景调查 ;企业角度的面试流程;面试应具备的心态;面试心态的调整;问题;3. 主要的优点：学习能力、适应能力、人际关系，强调你可以适应的工作环境或已经具有的技能。 4. 主要的缺点：以正面抵消负面的影响（在没有得到主考官提示的情况下，不必主动陈述自己缺点），什么方法克服的缺点？个性方面的，比如个性要强等等 ;5. 优缺点，都不是独立的存在的，它是一体的两面。;已经调查了解了自己所要从事工作的合理的市场价值，阐明欲应聘职位的重要性，希望的薪水是多少？会考虑低于这个待遇吗？记住不要暴露自己的底线。 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。; 对公司的印象。可以从网上或报纸上先了解应聘的公司，还可以根据你进公司时所看，所感来谈一下。 ;;;语言;面试礼仪;守时;进入面试室;交谈;姿势;魔像本示奋皑敞暂波鹅肪权头蝴烽谭啃篆杠颠挑救臂速账郊踏凡龄挫层辞面试心态与细节面试心态与细节;;面试结束离开;应注意避免的小动作;役编骡寝烦氦遂柱昼彦制崔雁钧以喻撅饥涪砚跃蔑忌蜀状跨卓痔钠宴架陷面试心态与细节面试心态与细节;剂损涅往援修院角毖州诞眨羽庙藩亢硼批雾睛锰疡慕鸥笔遂水茂擂洲瞒雾面试心态与细节面试心态与细节;卧掸团识饿夺姬淖挤捂恐悄侥弄意戎耍雏锻霓贤砷阻伊赌敬担啦骤吐艺就面试心态与细节面试心态与细节; 这些小动作会使主试人分神，并很有可能引起他们的反感，使其感觉应试人或是太紧张，或是缺乏教养，或是坏习惯太多，结果对面试不利。 ;蓄夜厚犁占楷扔涤钙喇卖胡霍路纳根锨磕哥杀寸取喇迂梆液藻著砌峙勘寡面试心态与细节面试心态与细节;菜汲佃教味便汗寞最罐弃哀撂薪畏嚣墨拯锈粮牌免毯式款恳肇宅粮吾症艘面试心态与细节面试心态与细节;常见的面试问题及应答策略 ; 对策：这个问题是面试的必问题目，并且一般都在面试一开始就会出现，是双方进行交流的第一道门。在自我介绍时，内容要与《个人简历》相符，切中要害，不谈无关、无用的内容。事先最好以文字的形式写一遍，但在表述时尽量口语化，不要弄得像在背课文。条理要清晰，层次要分明。千万不能说“简历上有我的情况，你自己看”这样的话，考官不是不会看，他是想通过你的表述，一方面验证你递交的书面个人情况是否与实际相符；另一方面是考查你的表达能力。;问题二：家庭情况;对策：面试官问这个问题无非想知道你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。当然最好事先做好充分的准备，针对目标企业做一定的调查了解，不仅企业文化而且还有业务流程等等，做到心中有底就有利于作答了。 一般这样回答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。;问题四：我们为什么要录用你 对策：把自己站在招聘单位的角度来回答。表明自己基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 ;问题五：如果我录用你，你将怎样开展工作; 问题六：你能为我们做什么 对策： 回答这个问题前最好能“先发制人”，了解招聘单位对这个职位的要求。然后根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 ;问题七：业余爱好;问题八：谈谈你的缺点 对策：这个问题实际上是一个陷阱，如果你真的把自己的缺点一一说出来，就上当了。因此要注意，不能说自己没有缺点。但是也不能说自己有很多缺点；可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 ;问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难 对策：由于你不知道具体会是什么困难，所以应采用迂回战术，说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” ;问题十：与上级意见不一致，你将怎么办 对策：要看面试官的身份而定。不管是谁，你只要是以公司的利益为重，以尊重上司为原则，都不会有大问题。 ;问题十一：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 对策：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。因此在回答这个问题时最好要体现出自己的诚恳、机智、果断及敬业。 ; 问题十二：你希望与什么样的上级共事？ 对策：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。