管理学期末考试题A和答案.docVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理学期末考试题A和答案

以下内容由 学生填写院(系):__________ 以下内容由 学生填写院(系):__________ 班级: 教学班: 任课教师: 姓名: 学号: 出题教师: 教研室主任审核: 院(系)主任签字: 印题份数: 100份 学年度第二学期《管理学》试卷(A 卷)适用专业年级:级工商管理考试形式:开()、闭(∨)卷题号一二三四五六七八总分统分人得分注:学生在答题前,请将密封线内各项内容准确填写清楚,涂改及模糊不清者、试卷作废。选择题答案请填在下面的空格内一、单选题123456789101112131415161718192021222324252627282930二、多选题12345678910得分阅卷人一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在上表中)每小题1分,共30分)1.在我国企业管理实践中,有许多企业家倾向采取较为集权的组织结构。从理论上说,你认为支持采取集权组织结构的最为合适的理由是什么? A.维护政策统一性与提高行政效率。 B.最大限度地提高组织的决策水平。C.提高整个组织的市场应急反应能力。 D.激发整个组织内部员工的工作热情。2.在具备一定规模的公司里,高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法,你最赞同其中哪一提法?A.各人所辖部门对企业整体目标的贡献。 B.各人自身对于企业整体目标的贡献。C.各人对于实现部门及企业整体目标的贡献。 D.个人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性。3.假设你是一个大公司的中层管理人员,如果你获得提升,在以下几种选择继任者的标准中,你会优先考虑哪一条? A.是否具有较高的学历与较强的业务能力。 B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同。 C.能否保持你原先形成的管理风格。 D.是否具备创新开拓能力。4.在一个市场需求高速增长的行业中,有家企业近年的产品销售增长率连续翻番,但却仍然发现自身产品的市场占有率处于不断下降之中。以下是对于这种现象产生原因的几种猜测,你认为哪一种更为可靠?A.该企业产品销售增长率比过去有所下降。 B.该企业产品销售增长率慢于整个市场需求增长率。C.该企业产品销售增长率慢于同行企业产品销售增长率。D.该企业产品市场竞争对手企业数量显著增加。5.只要注意观察,几乎在所有单位都能发现许多小团体。对于这些小团体,存在着以下几种看法,请问你最赞同哪一种?A.这些小团体通常不属于正式组织,无助于组织目标的实现。B.在深入调查研究的基础上,找出这些小团体的产生根源,以清除其产生的土壤。C.承认小团体客观存在的合理性,积极引导,促进组织目标实现。D.找出小团体的领导人,要求他们不要再搞小团体,以免影响组织正常运行。 6.有些企业领导在谈经营之道时,非常强调外部机会的作用,认为只要抓住了机会,不愁企业不发展。假设这是一种可接受的说法,你认为需要具备什么前提?A.企业有没有能力是无所谓的,机会自然会锻炼出能力。 B.有能力还需要有机会,仅有能力还不足以保证企业的发展。C.外部环境对于企业发展的影响要远大于内部实力的作用。D.机会是相对于能力而言的,没有能力肯定抓不住机会。 7.某民营企业为了充分调动科技人员的积极性,进一步推动企业的研究开发工作,由财务部制定量化指标,对具有中级职称以上的科技人员每月进行分等考评。考评结果在与个人报酬挂钩的基础上,还每月定期张榜向全企业公布。你认为这样做以后,最有可能产生什么现象? A.获得低分者认识到自己水平差,从而会更安心于企业的工作。B.获得高分者发现了自身价值后会跳槽到同行企业谋取更高的报酬。C.这种过于严格僵化的考核,会挫伤科技人员的积极性,不利

文档评论(0)

xxj1658888 + 关注
实名认证
文档贡献者

教师资格证持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证 该用户于2024年04月12日上传了教师资格证

1亿VIP精品文档

相关文档