第二章 员工关系理论和调整模式.pptVIP

第二章 员工关系的理论与员工关系调整;第二章 员工关系的理论与员工关系调整;第一节 员工关系理论:各学派的观点;;案例讨论:是煽动罢工，还是正当维权;第一节 员工关系理论:各学派的观点;员工关系管理;第一节 员工关系理论:各学派的观点;模型 效率工资模型：一些企业为了提高员工的工作效率，主动增加员工的工资。结果，一方面增加了员工怠工被企业解雇的成本；另一方面，如果其他企业仿效效率工资，员工的一般工资水平就会上升，劳动力市场在非出清的水平上实现了均衡，但这一均衡点偏离了瓦尔拉斯均衡。结果社会上就出现了一批非自愿失业人员。 失业的存在的意义：尽管监督不完全，但由于失业的存在，员工怠工就面临着被公司解雇的风险。失业人员的存在对在职员工形成了一种很强的约束。 ;第一节 员工关系理论:各学派的观点;;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;员工关系管理;员工关系管理;员工关系管理;;员工关系管理;员工关系管理;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;第一节 员工关系理论:各学派的观点;案例讨论;员工关系管理;沃尔玛“工会门”的事件 在纷纷扰扰的“工会门”事件后，有职工3万多人的沃尔玛终于打破其在北美奉行的规矩，向中国妥协，7月29日，沃尔玛全国首个工会在福建泉州晋江店成立，随后的十余天，沃尔玛又陆续组建了5家工会。 8月10日沃尔玛发出一纸声明：正在采取具体步骤，协助全总(中华全国总工会)在所有沃尔玛的中国商场内组建基层工会。 沃尔玛与全国总工会的10年博弈终于画上句号（2006） 对于“全球第一大企业”沃尔玛工会的成立，全国总工会法律部部长郭军表示，“对其他外企工会的成立将起到推动作用，全总计划在今年年内将外企在华设工会的比率提高到60％”。中华全国总工会副主席徐德明也对此高度评价，称此事“将载入中国工运史册”。;第三节 工会、雇主组织及三方性原则;工会代表和维护劳动者的合法权益，帮助和指导员工签订劳动合同和代表职工集体协议。（我国《工会法》01年） 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（《劳动合同法》07年） …其存在的全部或部分目的是为了就各种申诉、劳动争议、工资、待遇等级、工时、工作条件等问题同雇主进行交涉。(美国《劳动关系法》) 教育职能、监督职能、协调职能、制衡职能 ;第三节 工会、雇主组织及三方性原则;;4.国际工会组织 ;;5.我国的工会组织体系;(2)我国工会的角色职能 国有企业：党政工传统模式，专职干部享受同级党政副职待遇。工会兼具工会职能和管理职能，工会自身严重偏向于管理方代表。 工会主席与员工对簿公堂（企业管理层的代言人，自然很难取得员工的信任)。　 私营与三资：几乎全部是由中层管理干部担任的。有些是企业总务负责人，也有是劳资、人事、财务负责人或车间主任担任的。 周亚峰案件 西克姆有限公司终止工会主席劳动合同 ;(３)工会问题研究 工会领导人产生机制首先成为被关注的焦点。在25家设有工会的企业中，仅有1家采取了竞选的方式，只是形式上选举的为6家，而直接采取企业管理层任命的多达18家！占据了半壁江山。 工会的组建率：民企中没有建立工会的占民企总数的81.8%。中国外资企业建立工会的比例达到40%左右 自治工会及集体协商;;;;;;;;;;;他们和院方定下每个工种的工作职责，不同工种的工资，超时工作的工资，院方辞退工人的条例；工会会员的假日，事假，病假和带薪假期。工会还要求医院缴纳一定数量的资金以供工会为工人购买医疗保险，残障保险和退休计划。律师是签合同的专家，所有这些条例经过律师的大笔一挥，那简直是滴水不漏，连个空隙都没有，以达到最大程度地保护会员利益的目的。 财经专家对医院的财务了如指掌，也做过市场调查，了解各个工种工资的市场价值，也知道每年的通货膨胀率及生活指数。 与医院谈工人加薪的时候，一大堆数字摆在谈判桌上，把加薪的理由娓娓道来，似乎这工资是非加不可。;当然院方也不是省油的灯，他们也有律师，财经专家。在谈判桌上，双方是各出奇招，各为其主，各有各的理由和说法。一边是漫天开价，另一边是落地还钱。最后大家都让一点，终于达成协议，合同签好了. 不是每一次谈判后我们工人都可以加工资的，要根据具体的实际情况。有一年，医院收入不好，无法维持开支。医院和工会谈判，要求精简人员，裁掉部分会员。工会了解医院的财政收支，也知道医院的难处，建议不加工资，减掉自然