博华商学院企业培训需求调查表..docVIP

企业培训需求调查表 尊敬的先生\女士：??????? 您好！感谢您参加此次学术调查！本次调查是为了研究企业培训的情况，是一份纯学术问卷，无任何商业目的。调查的具体数据仅做学术研究使用，请放心填写。此次调查对我们的研究十分重要，请您务必按照真实情况填写。对您的热心协助，致以诚恳的谢意！ 公司名称： 公司网站： 联 系 人： 职务： 电话： 企业人数： 人，其中高层管理人员： 人，中基层管理人员： 人，普通员工： 人。 分支机构数： 个，分支机构人数： 人。 1、贵公司是否有年度培训计划？ □是 □否 2、贵公司今年计划培训预算 万元 □ 1-5万元以下 □5～10万元 □ 10～15万元 □15万元以上 3、贵公司主要面向哪些群体提供培训？ □高层管理人员 □中基层管理人员 □普通员工 □销售团队 □经销商 □其他： 4、针对不同的学员群体，贵公司主要采用何种培训方式（每一群体按采用次数从多到少最多选三项）？ A内部讲师主题内训 B外聘讲师主题内训 C外派公开课 D专家咨询式培训 E知名企业高管 F外派参观考察 G其他： 高层管理人员： 、 、 （填入培训方式前的字母即可） 中基层管理人员： 、 、 （填入培训方式前的字母即可） 普通员工： 、 、 （填入培训方式前的字母即可） 5、贵公司组织员工培训，一般根据什么来规划培训课程？ □根据胜任力规划课程体系 □根据业务项目规划课程 □根据领导指定能力提升需求规划课程 □根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 □根据课程的市场受欢迎度 □其他： 6、贵公司如何做培训效果评估？ □无效果评估，仅统计参与情况 □仅对课程讲师做评估 □根据学员现场反应评估 □安排训后考试 □360度评估 □其他： 7、以下影响培训发展的因素，您认为对培训发展影响最大的是哪三个因素？请在（）中标注1、2、3。 □培训预算太少（ ） □培训引发的差旅费用等成本过高（ ） □无培训整体规划（ ） □培训受众面小（ ） □课程内容与员工需求匹配度差（ ） □讲师水平参差不齐（ ） □培训组织难度大（ ） □培训效果无法有效评估（ ） □其他 8、您认为员工培训除了与员工个人发展密切相关外， 是否与公司商业目标及战略目标实现有密切关系？ □是 □否，原因： 9、您认为是否每一位员工都应该有接受培训的机会？ □是 □否，原因： 10、您认为应根据什么来为员工规划培训课程？ □根据胜任力规划课程体系 □根据业务项目规划课程 □根据领导指定能力提升需求规划课程 □根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 □根据课程受欢迎度 □其他： 11、您认为员工的年人均培训费用多少是比较合理的？ □200元以下 □200-500元 □500-800元 □800元以上 12、您认为我们在以下哪些方面有独特优势？ □培训组织的便利性 □培训内容多样化 □培训时间可灵活安排 □有效控制培训成本 □培训受众面广 □学习过程与学习结果的有效跟踪 □其他 13、您是否愿意进一步了解基于我们的全员培训解决方案？ □愿意 □不愿意，原因： 14、您所在公司更注重老员工哪方面的培训 第 2 页 共 2 页 第一部分：公司基本信息 第二部分：培训现状及期望