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后ERP时代 企业如何凭借“微创新”突围？2007年，有专家提出了“企业后ERP时代”的概念，主张ERP应用应根据企业自身发展需要进行开发和应用，这是“个性化企业应用”的前身，不过因技术开发难度大、行业属性复杂等原因无果而终。7年，以理才网为代表的企业推出了垂直化行业解决方案，主打“标准应用”与“个性服务”，企业应用Ⅳ代移动互联时代也随着来临。如何凭“微创新”颠覆行业？“大众创业，万众创新点燃经济增长引擎”的呼声在2015年水涨船高，与此同时，凭“微创新”颠覆行业的案例此起彼伏。今年上半年，嘀嗒拼车、滴滴打车、优步混战江湖，传统租车行业面临巨大挑战，而在企业管理应用领域，“南金蝶、北用友”名声在外，却不得不直面现实：如今的ERP市场生意越来越难做，客户口味越来越挑，软件采购与租赁模式不再吃香，取而代之的是以理才网dayHR为代表的个性化行业解决方案免费经济模式。20世纪，免费模式作为促销手段深得人心，在免费模式大行其道的21世纪，如何凭此实现更大意义上的突围？对此，理才网CEO陈谏表示：我们的“微创新”不仅在技术层面，同时在于商业模式与服务模式的全新变革。理才网对传统ERP乃至整个行业的颠覆主要表现在四方面：灵活化——实现“信息跟系统走”到“信息跟人走”的重大变革。云端化——既可帮助实现局域网到云端的迁移，也可在线办公，省去配套硬件设施、软件安装、IT维护、升级等繁琐工序。个性化——企业需求、增值诉求、解决方案可强强联合实现，未来行业垂直化解决方案涵盖110多个行业，可极大满足企业个性化需求。免费化——一经注册，永久免费的应用模式打消了中小企业对成本预算的顾虑，加上媲美银行的安全系数，可放心使用。据了解，目前理才网服务客户包括大族激光、惠程电气、顺丰科技、汇合投资、天威视讯、长城开发、文思海辉、思齐教育、欧柏泰克、众旺集团、千龙湖生态旅游、七巧国商贸等，截止至2015年11月，平台用户超600万，受到业内广泛关注。做精做透产品 引领行业潮流扎根企业管理应用近20年，陈谏成为国内研究新人力资源管理理论和主持开发人力资源管理软件的专家，在他看来，新时代背景下，人才不是用来被“管”的，而应该是“引”的，将“员工作为企业资本进行挖掘，提升和培养，才是企业最大的增值”。这驱使他探索采用人力资源管理3D模式（CHO、CoE、 HRP协同发展），实现战略转型，并开发第四代移动互联企业管理应用dayHR,实现人才资本管理的升级。陈谏表示：自离开金蝶，他便萌生了打造基于移动互联网、大数据、云计算、云存储等技术，通过整合理论与实践、专家智慧与管理者经验、员工体验与企业文化等，打造全球最先进的人才资本管理全面解决方案的想法，dayHR基于这一思路诞生。眼下，这一核心产品正以永久免费的方式为广大企业创造价值。结语：dayHR是陈谏基于HR打响的重要一战，不过在大小玩家混战江湖的今天，凭一己之力实现突围谈何容易？作为后起之秀的理才网想到了微创新+新商业模式+新视野。以优质免费积累用户，以细致体验与个性服务吸引客户，再凭借新应用赢得市场先机。目前，理才网爆发力惊人，不管是巨量增加的平台用户数量，还是成立不到半年就揽下多项国家技术专利，抑或先后荣获“2014年度中国人力资源管理信息化—最佳产品奖、最具企业影响力奖”、“2015年度中国软件行业领军人物奖、创新产品应用奖”等荣誉，其卓越轨迹有目共睹。随着理才网布局的层层深入，我们可以预见：僵硬、死板、固化的企业应用将走向终结，一个灵活化、智能化、个性化、开放化新时代就在转角处。