会计统计岗位一责任百分考核办法.doc

会计统计岗位一责任百分考核办法 第一条 为适应集团经济的快速发展，满足现代企业管理对会计统计工作的需要，进一步规范会计统计秩序，现根据集团经营目标管理制度和经济责任制度，以及财会人员职责分工，制定本办法。 第二条 根据集团“优质高效”和“分工合理、明确”的原则，实行“一主多兼”的分工模式，本岗位负责全集团统计，各单位会计的汇总、编报；销售管理和核算，及税务登记和申报；工资管理和核算；兼管****公司的总账和明细账的核算工作，以及各项存货的收发存管理；社会劳动保障基金的计提、缴纳，以及离职、退休和纳入保险范围各险种事项的手续的办理。 第三条 本岗位在集团总体规定的奖惩办法基础上，同时对分工职责范围内的具体事项实行“岗位责任百分考核”办法，并按“违纪违规次数项数累进制”计扣考核。考核得分按分计奖，每分计奖 元。每大条基本分被扣完时，报告集团另行处理。 第四条 本岗位主要考核依据为《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》，以及集团财会工作制度中的相关条款。 第五条 遵守职业道德，树立良好职业品质、严谨工作作风，严守工作纪律，自觉遵守厂纪厂规。本条分值10分，凡违反1～3项次，每项次扣1分；违反4～5项次，每项次扣2分；违反6项次和以上，扣完为止。 第六条 应当按照《企业财务会计报告条例》和本镇行业主管部门会计报表汇编办法，参照财政部《合并会计报表暂行规定》、《汇总会计报表》的规定，及时汇总编报各项会计统计报表，在规定的报表格式和编制说明的基础上，做到口径一致、一表多用、数据共享。 第七条 应当按照《税收征收管理法》的规定，办理集团所属各企业的税务登记和纳税申报工作。 第八条 负责销售结算发票管理工作，严格按照有关税务发票管理的有关规定办理。 第九条 负责集团所属公司的工资管理和核算，根据各单位人事考核，编制工资表。 第十条 应当按照《企业会计制度》规定，设置**公司除现金和银行存款日记账以外的全部总账和明细账。应当以实际发生的经济事项为依据，如实记载企业的财务状况、经营成果，及时结账、报账。 第十一条 应当按照国家统一会计制度的规定和会计电算化的要求将会计凭证日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关事项逐项录入，手工账做到数字准确、摘要清楚、登记及时、字迹工整。 第十二条 根据**公司的产品特点，负责对该公司所有存货（包括原辅材料和产成品）的收发存管理和核算，保证所有存货的账实相符。 第十三条 按照集团对成本管理的要求，配合该公司生产车间开展料、工、费定额管理，按产品品种、规格、型号编制定额，按月考核定额实施情况。 第十四条 负责集团所有人员社会劳动保障基金的计提、缴纳，以及离职、退休和纳入保险范围各险种事项的手续的办理，做到计提基数准确、费率符合规定标准，保险事项手续齐全、按时办理。 上述第5条至第14条，分值均为10分，凡不符合规定1～3项次，每项次扣1分；不符合规定4～5项次，每项次扣2分；不符合规定6项次和以上，扣完为止。 第十五条 本办法由财务部负责解释。