自信团队.ppt

　　 Team work * 在一流企业中，员工必须具备无法抗拒的自信心，因为员工是企业的形象代言人，是团队的尖兵。而自信心就象一个磁场，吸引了周围众多的人，自信心是成功的基石。 * 　　　　员工的工作能力７０％是在直接上司的训练中得到的，包括自信心。 狮 子 和 羊 一项国际调查显示： * 自信的含义 自信又叫自信心，是人们在正确认识自己的基础上，知道自己的长处和优势，能愉快地接纳自己，相信自己的能力和才干，是人对自身力量的确信，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标。 简单地说，就是指一个人对自己的积极感受 。 * 自信的人格特征 活泼、开朗、坦诚、虚心、大度 轻松、言行一致、幽默、勇敢、果断 自信的工作特点 事业心强，勇于承担工作 工作主动，进取心强，勇于开拓创新坚忍不拔，执着追求、不畏困难 自信的表现 * 我们的现状分析 我们匮乏自信心吗？ 对公司、对团队、对个人认知很足吗？荣誉感很强吗？ 我们会情绪消极以及对言论的大量充斥吗？ 我们的专业知识和技能有待进一步提高？ 我们对市场、对竞争对手很了解吗？ 对我们的职业规划很清楚吗？ * ★选择《合肥纳杰招聘专刊》的五大理由： 1、合肥最具影响力的人才类招聘报纸：《纳杰招聘专刊》创刊于2008年，每周六出刊，全国连锁，现在全国已成功为近百万家企业发布招聘广告，为数千万名求职朋友提供了就业岗位。《合肥纳杰招聘专刊》创刊于2008年底，是合肥市第一家招聘专刊，引领合肥招聘市场,为合肥市众多企业及求职者提供优质服务。 2、合肥发行量最大的人才类招聘报纸：《纳杰招聘专刊》在市内各大报刊亭都有售，并在各大人才市场、免费派发，每周发行量8万份以上。 * 3、具有强大的专业报纸优势：《合肥纳杰招聘专刊》是专门为人才的求职择业和用人单位的招贤选才服务的，每期超500家的招聘单位和数万个招聘职位是任何综合性大报及其他领域专业报都无法比拟的。 4、免费享受招聘网服务：凡在《合肥纳杰招聘专刊》发布招聘广告，招聘信息同步在纳杰人才网发布。 5、免费享受人才推荐服务：服务期内可享受纳杰人才推荐事业部的人才推荐服务，纳杰人才简历库的查寻服务，提取相应量的人才简历服务。 * 自信心的建立和维护 1、建立积极的自我观念 明确自我态度控制自我形象 修正消极的自我评价 看到自己的长处和力量 开始将自己想象成为理想中的模式 自我确认并言词化 我喜欢我自己 我是负责的 我很有能力 伪装你已具有了高尚人（偶像）的人格特质 * 2、设定有价值的目标 反复写出你的目标 将目标视觉化 想象达成目标的愉快感觉 随时专注在这些目标上 充满信心地期待 设定目标是对自己的期望 热切的欲望是自信的开始 有目标才没有时间自怜 无法设定目标的原因 不了解其重要性 害怕被拒绝 对失败的恐惧感 方法 目标必须切实可行 具有50%的成功几率 必须有价值 * 3、目标执行中自信心的维持 决不拖延：拖延导致压力与不自信 目标的分解实施：每一个小的进步是对自身的鼓励 勇敢地面对困难与失败：逃避失败永远不会成功 4、克服恐惧的技巧 专注你手中的工作：恐惧是闲着想出来的 声音的武器：吓走魔鬼 心理预演技巧：事前的美好想象、重温过去的成功经验 使用肯定语句：用状况、挑战、机会代替问题 * 5、积极乐观与人相处 不在公开场合指责批评人 多了解，少争辩 以微笑接纳别人 心存感激，多说“谢谢” 真诚地欣赏和赞许别人 学习宽恕，充满爱心 想留给别人好印象， 先对别人有好印象 尊重别人，别人才尊重你 嫉妒来自低劣的自我价值 即：我不能够 怨恨、怒气、沮丧降低对 环境的信心 他人的赞许是获得自信的途径 6、行动努力、不断进步 勇于承担工作 勤奋努力，不断进取 读书学习，充实提高 只要努力，就会有回报 成绩的积累是自信的源泉 真才实学是自信的保证 * 如何提高自信心 自信，就是对自己能够达到某种目标的乐观、充分估计。美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”可以说，拥有自信就拥有无限机会。那么如何增强自？ 1、关注自己的优点 在纸上列下十个优点，不论是哪方面（细心、眼睛好看等等，多多益善），在从事各种活动时，想想这些优点，并告诉自己有什么优点。这样有助你提升从事这些活动的自信，这叫做“自信的蔓延效应”，这一效应对提升自信效果很好。 2、与自信的人多接触 “近