教育部及所属机关(构) - NCTU Personnel Office.PDFVIP

教育部及所屬機關 (構)學校優秀員工激勵及表揚要點 一、教育部（以下簡稱本部）為統一規範本部及所屬機關(構)學校優秀員工激 勵及表揚事宜，以鼓舞士氣，依公務人員品德修養及工作績效激勵辦法第 六條及行政院一百 零四年二月四日院授人給字第一⃝四⃝⃝二四三六一號 函規定，訂定本要點。 二、本要點適用對象為本部及所屬機關(構)學校(以下簡稱主辦機關)之下列人 員： （一）依法任用、派用之有給專任人員。 （二）聘任、聘用、僱用及約僱人員。 （三）工友、技工、駕駛、駐衛警及臨時人員。 （四）派遣人員。 前項人員，不包括國 立學校校長及教師。 三、主辦機關得自行辦理激勵優秀員工或團體事宜。 四、主辦機關為激勵優秀員工或團體 ，得發給禮品（券）；其總獎勵額度依當 年度預算員額數，以每二十人發給新臺幣五千元之 獎勵基準，按比例計算。 主辦機關得於前項總獎勵額度範圍內訂定獎勵名額及獎勵額度。但個 人獎勵額度每次不得超過新臺幣 五千元、團體獎勵額度每次不得超過新臺 幣一萬元。 主辦機關激勵優秀員工，已發給禮品（券）者，不得再核予行政獎勵。 五、具有下列各款事蹟之一者，得獲選為優秀員工或團體 ： （一）盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務， 經評選服務績優。 （二）熱心服務，不辭勞怨，積極解決重大問題，確有成效。 （三）依機關訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評估採 行確有成效。 （四）提出研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。 （五）執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效。 （六）其他工作表現優良且績效卓著。 曾 獲選主辦機關優秀員工或團體者 ，不得以同一事蹟再獲選同一主辦 機關優秀員工或團體 。 六、有下列情形之一者，不得獲選為優秀員工： （一）選拔當年度人選確定前一年內，曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾 、糾舉或平時考核受申誡以上之處分。 （二）最近一年內考績（成）、成績考核曾列乙等或相當等次以下。 七、優秀員工或團體應由主辦機關組成評審小組評審或提主辦機關考績委員會 審議通過後，簽報首長核定。 八、優秀員工或團體 之表揚，由主辦機關於公開場合辦理，並將名單公告周知。 九 、獲選之優秀員工或團體 ，事後發現有不實之情事經查屬實者，主辦機關應 撤銷其獲選資格並追繳獎勵 ；有關人員依情節輕重 予以議處。 十、辦理優秀員工或團體激勵及表揚所需經費，由主辦機關相關預算支應。