劳资市场现拐点 民营企业压力大.docVIP

劳资市场现拐点 民营企业压力大“突击裁员”正在成为新《劳动合同法》实施之前的一道风景，在华为辞职门事件渐渐淡出媒体视野的同时，企业关注更多的还是事件背后关于《劳动合同法》的解读。 在大部分企业的沉寂和媒体喧嚣的两极之间，12月7日，在中世律所联盟等主办的“和谐劳动关系与企业制度创新”论坛上，全程主持《劳动合同法》起草的立法专家、全国人大法工委副主任信春鹰?全国总工会民主管理部部长郭军?上百名中外劳动法专业律师?以及近千名企业代表再次把脉这部新法。 与会者一致认为，新《劳动合同法》的实施很可能成为中国劳资市场发展的一个重要拐点。 国际律师：新法鼓励长期用工工会作用将会加强 路伟国际律师事务所北京合伙人吕立山（Robert Lewis）认为，中国政府适时推出《劳动合同法》有加强企业合规管理的意图。 “这部法律在企业人力资源管理?企业用工模式?企业用工成本控制等方面带来的影响是全方位的，不失是完善企业人力资源管理制度以及转换企业用工模式的一个契机。”中世律所联盟副主席?德衡律师集团合伙人会议主席栾少湖律师的观点代表了相当多律师的观点。 除了那些关键性的职位需要用更为详细的劳动合同、竞业限制以及保守商业秘密等条款加以约束外，劳动合同期限其实并非劳动关系中最为重要的内容。中世律所联盟所之一、浙江天册律师事务所吴江水律师分析指出，企业目前更需要的是整套的人力资源激励机制和考核办法，而不是一份便于操作的短期劳动合同。 谈到部分企业避之不及的无固定期限合同。中世律所联盟所之一、深圳华商律师事务所张燃律师告诉记者，无固定期限合同既不是不能终止也不是不能变更。在劳动者已经依法享受基本养老保险?死亡?非因工丧失劳动能力补偿等情况下，无固定期限合同都可以由企业单方解除；另外，作为劳动合同的一种形式，无固定期限劳动合同在企业和员工平等协商的前提下也完全变更。“可以说，只要是合理的用工行为，就没有不能终止的合同。 律师们建议新法实施后，企业首次与劳动者签订的合同期限可以相对较长。这样有利于企业充分考察试用员工，同时也有充足时间解聘不合格员工。律师特别提醒企业选聘中高级管理人员时更加谨慎，如果有必要，建议企业和这部分员工同时约定必威体育官网网址和竞业限制条款。 国际劳动争议专家、路伟国际律师事务所上海代表处合伙人麦安吉评价新法是中国最重要的一部法律。他提醒在华外商投资企业要关注新法三方面的重大调整：一是鼓励企业长期用工，他认为这对劳动力依赖型企业将是一个大的挑战；二点是新法强调劳资关系中的三方制衡，工会在企业中的影响力将会逐步得到加强；此外，他建议外资企业特别注意程序的合规，比如企业规章不能由企业单方制定等。 立法专家：出入口都是开着的 “《劳动合同法》是对劳动者单方诉讼保护吗？显然不是。 ”全程主持新法起草的全国人大法工委副主任信春鹰在“和谐劳动关系与企业制度创新”论坛上明确表示。“劳资双方具有先天不平衡性，新法的出台是各方博弈的结果，已经充分考虑了公平，希望各方不要误读。” 中国经济前30年的高速增长，其实是建立在中国亿万廉价劳动力的基础之上，从世界范围来看，人力成本在我国GDP中的比例远远低于世界平均水平。信春鹰说，“现在，到了该改变的时候。” 针对新法实施可能限制企业用工自由同时增加企业用工成本的说法，信春鹰评价是“企业和媒体的集体误读”。她分析认为，出现这种误读大致有两方面原因：一方面，新法的一些调整被少数企业片面理解引发过激反应，又被媒体放大；另一方面，多年来少数企业已习惯于资方的天然优势。一旦这种绝对的优势被打破，难免发出葡萄太酸的感慨。 全总民主管理部部长、劳动法学会会长郭军同意这种判断。他表示，在用工方式上，企业可以“想用固定就固定?想用不固定就不固定?想用全日制就全日制?想用非全日制就非全日制，这几乎是一种绝对的用工自由”。郭军认为，考虑到我国还没有建立弱势劳工群体对抗强大资方的制衡机制，相应的司法保障和劳动监察力度也远远不够，在这样的背景下，“新法依然给了用工单位百分之百的自由”。 立法专家分析说，《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订?履行?变更，终止等程序问题。这部法律并不解决劳资标准的问题，也不解决工作时间的问题。因此，如果说新法实施将增加企业的成本，那也只是增加违法企业的违法成本。如果是守法经营企业，“入口是开着的，出口同样是开着的”。 “要实现中国经济的可持续增长，梳理劳资关系迫在眉睫。”信春鹰强调。 民营企业压力大配套法规将出台 “华为7000名员工辞职”和“沃尔玛裁员”事件，一时间闹得沸沸扬扬，引发公众争论不休。社会各界对新旧劳动合同法交接之际劳资纠纷的强烈关注，让人不免对新《劳动合同法》于2008年1月1日的实施产生一丝担忧。