信息经济学期末复习.doc.docVIP

问答题（考3个，每个9分） 1、借助效用函数曲线说明同一消费者表现出来的风险规避和风险爱好倾向。 【假定某人现拥有100元确定的财富，他在考虑是否用这100元财富参加这样一种赌博：50％的可能性赢50元，50％的可能性输掉50元，这场赌博的预期收益也是100元，即： 150元×50％ + 50元×50％=100元 假定个人的效用曲线U如图中所示，那么，这场赌博给消费者带来的预期效用EU为CD连线的中点[1/2U（50）+ 1/2U (150)]，即B点的效用水平。】 2 为什么企业不可能通过股票市场 完全转移其 不可保风险？课本P55 （不能用统计方法或其他方法计算并预测其发生概率的风险，称为不可保风险。 ） 原因： 1、股票发行数量和流通领域的限制 使一般股票市场承担的风险有限； 2、在企业所承担的全部不可保风险中，只有部分不可保风险可以通过股票市场转移到社会股民的责任中， 许多不可保风险仍然难以或不可能通过一般股票市场进行任何形式的转移风险； 3、在某些情况下，企业家有可能不希望以股票的形式转移风险。 3“各尽所能、按劳分配”在完全信息与不完全信息条件下的效率。（博弈论PPT62页） 假设前提： 1、社会成员之间为完全信息结构，即无论是管理者，还是被管理者之间，每个人是否真正努力，是否尽其所能，都是公开的信息，至少是无须付出多少成本就能观察到的信息。 2、“按劳分配”制度的核心也是建立在完全信息假设基础之上。它将每个社会成员的劳动努力程度(隐蔽行动)假设成可以统一衡量和可量化的标准。 任何现实社会都不可能满足以上两种假设，也就是说任何制度安排都不能有效地区别 每个社会成员对社会财富的直接贡献是多少，即所谓“干与不干一个祥，干多干少一个样”。 于是，社会成员就面临这样的选择：或者努力劳动而获得比努力水平应获报酬低的收益，或者降低努力程度而获得比努力水平应获报酬高的收益。显然，作为集体选择的结果必然是后者，此时社会生产率必然低于它可以达到经济效率水平。 社会最优的政策选择是采取“平均主义”的分配制度，即“大锅饭”制度，以最小的社会成本养活社会绝大多数人。 由以上分析可以看出： 1.在完全信息条件下，“各尽所能．按劳分配”是一种近乎完美的，公平与效率完美结合的社会分配制度。 2.在不完全信息条件下，这种分配制度既缺乏激励机制所要求的参与约束条件，更缺乏激励相容的约束条件。这种分配制度最终只能被理性的社会成员改造成“大锅饭”的平均主义做法。 （略，期中已考过）4 举例说明，在第二价格拍卖中，参与人以显示个人的真实需求（说真话）为其优超策略，构成“囚犯困境”式的纳什均衡。 （略，期中已考过）7 在劳动力市场，文凭作为有效信号的前提是什么？列举一两种文凭信号失灵的典型例子，并提出相应的解决办法。 （？？）5 用逆向选择原理及解决办法解释生活中的一些常见事例。如女大学生就业难，商品买卖中的信息不对称问题等。 在劳动市场上，由于信息非对称，每个女性了解自己的真实生产率，而雇主并不能够从各种生产率组合的人群中选择出高生产率的雇员。面临这种不利选择的局面时，理性的雇主将会选择预期招工成本最小的方法来选择员工。 假设全体劳动力总数为N，其劳动生产率服从均值为En的正态分布（图A）。由经验和统计分析可知，男性劳动生产率平均高于女性（这对于雇主来说属于公共信息），这种劳动生产率的分布结构如图B所示。 雇主考察员工劳动生产率的常见办法有：到原单位调查（需支付调查成本），给一个试用期（需支付监督和考察成本），应聘测试（如笔试和面试，需支付测试成本，同时会存在偏差），凭关系介绍（需承担感情投资风险）等。 当雇主不愿意在招工上花费太多成本时，最优且最简单的方法是根据图B的劳动生产率分布全部招收男职员，这种做法的基本根据是，从10个男性中招收到5名高生产率的概率，平均要高于从男女各5名中招收到5名高生产率的概率，即使这样做可能会招收到2名甚至低于女性平均劳动生产率的男性（如图 B中A位置上的男性），但从整体效率上讲还是值得的。 这种有效的招工政策对位于图B中D位置上的女性最不公平，即社会为维持劳动市场的效率而牺牲了她们的利益。 若雇主完全不进行歧视，则他支付给雇员的平均工资将不会超过全体劳动力生产率的平均值En。如果他支付En的工资，则高生产率的劳动力将不会来应聘，最后，该雇主将只能聘用到低生产率的劳动力，从而将由于工资高于劳动生产率水平而面临亏损和破产。 6 用道德风险原理及解决办法解释生活中的一些常见事例。（如贷款中的信息不对称问题，等） 政治上的一个例子是要求新党员“入党前与入党后一个样”，这实际上是党组织提醒新党员不要采取政治上道德风险的一种方式。但是，由于隐蔽