层次分析方法在择优选择中的应用_隗玮.pdf

第 卷第 期 淮 北 煤 师 院 学 报 ! # $%’ ! (%’ # 年 月 !))) ! *%+,-. %/ 0+.1231 4%. 5-6+78,9 :3.;3,7 4%3=3 3;’ !))) 层次分析方法在择优选择中的应用 隗 玮 ? 安徽财贸学院成人教育部 蚌埠 B @ !AA))) 摘 要 本文采用层次分析方法 针对择优选择问题分析了一个应用实例 并给出了一般性问题的算 C @ @ 法程序? ? DEF4EG 过程B ’ 关键词 层次分析 一致阵 成对比阵 权向量 一致性指标 C H H H H 分类号C I!# ’ ! 文献标识码C E 文章编号C ))) J !!!K ? !))) B )# J )))L J )L 随着我国经济的快速发展 社会发生了深刻的变革 许多单位和个人 会遇到择优选择的 @ @ @ 问题 例如 单位招聘时 根据本单位工作性质和人员素质要求 择优录用应聘人员 大学生毕 ’ @ @ @ C 业应聘时 根据发展前景及本人专长能否发挥等因素择优选择用人单位 择优选择问题的决 @ @ 策 从本质上说是人的思维决定的 借助于层次分析方法 可以为决策提供帮助 层次分析方 @ H @ ’ 法由 在 年代首先提出 在社会生活 工程技术 经济管理等方面的分析 预测 决 F..89 : G K) @ @ @ @ @ 策中可以发挥重要作用 层次分析方法是系统分析的数学工具之一 它有别于传统的机理分析 @ @ 和统计分析 采用定性与定量分析相结合的途径 把人的思维过程层次化、数量化 用数学方法 @ @ @ 为分析、决策提供定量的依据’ 层次分析方法的思想清晰明了 但实际应用中计算比较繁琐 要用到大量的矩阵处理 因