HR如何设计合理的计件工资方案题库.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * NO. 作业要求 1 2 3 4 5 6 7 8 9 标准工时 备注 1 2 3 4 5 6 7 工序名称: 观测日期 工序编号 观测时间 观测者 时间观测用表 * 项次 工序 操作内容 日期 日期 日期 日期 日期 姓名 时间 姓名 时间 姓名 时间 姓名 时间 姓名 时间 机型测试工时记录表 4.产能分析方法: 产能分析可了解企业本身的生产能力,适时的掌握及运用产能.因此产能分析之要点在于: a.确认各生产部门在一定期间内之总生产能力以及生 产某产品之生产能力. b.为应付业务之需要,生产企业或各生产部门应提供多少产能?其产能之利用率如何? c.若产能不足以应付业务需要,应以何种最经济方式予以补充? d.各部门之正常剩余能量若干?是否可以有效利用? 举例说明各种产能计算方式如下,供参考: * * 工作内容 产能(PCS/ HRS) 工时(HRS /PCS) 总产(SET/HRS) 外管1 50 1/50=0.02 1/0.034=29.41 外管2 70 1/70=0.014 小计 0.034 某弯管机总产能计算(范例) * AB公司同机台四种产品的产能计算(范例) 产品 产能(PCS/HRS) 年需求 所占比例 加权平均 200型 20 5000 12.5% 20×12.5% 150型 25 20000 50.0% 25×50.0% 100型 28 5000 12.5% 28×12.5% 50型 30 10000 25.0% 30×25.0% 合计 40000 备注 20×12.5%+ 25×50.0 %+ 28×12.5%+30×25.0% =26(PCS/HRS) 附录 * 工资的相关法规 一般工资支付 特殊情况工资支付 工资的保障支付 * 一般工资支付相关法规 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。 * 一般工资支付相关法规 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。 用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的，应当在劳动者完成该事项后即时支付工资，但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的，用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。 工资支付日如遇法定节假日或者休息日，用人单位应当提前支付劳动者工资。 用人单位应当以货币支付工资，不得以实物、有价证券等替代货币支付。 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。 * 一般工资支付相关法规 用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的，应当向劳动者提供工资清单。 用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。 劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。 用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用： 劳动者本人工资的个人所得税； 劳动者个人应当缴纳的社会保险费； 协助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费； 法律、法规规定的其它费用。 * 一般工资支付相关法规 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。 * 一般工资支付 工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。 工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。 工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。 工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正