寒暑假期间补休处理原则 - 高雄市政府教育局.DOCVIP

高雄市三民區東光國民小學職員工 累計加班時間於寒暑假期間補休處理原則 100年2月21日行政會議通過 一、依據：高雄市政府教育局97年1月28日高市教人字第0970003348號函轉教育部97年1月23日台人（二）字第0970003487B號函暨考試院院會通過修正「公務人員週休二日實施辦法」第2條規定辦理。 二、目的：考量學校寒暑假期間教師及學生到校時間減少，學校行政業務需求相對減少，基於資源有效運用，在不減少全年上班總時數及不影響服務品質原則下，授權學校因應業務需要得彈性調整辦公時間，不受公務人員週休二日實施辦法第2條第1項每日上班8小時，每週上班40小時規定的限制，爰配合訂定本補休處理原則。 三、原則： （一）學期結束後第1週及開學前1週，應全日上班。 （二）全年上班總時數不得減少。 （三）不得影響民眾洽公及師生權益，不降低行政效率。 （四）各項訓練進修、休假、加班補休假應儘量集中於寒暑假期間實施，惟加班仍應於6個月內補休假。 四、實施方式： （一）平常日上下班時段配合學校作息辦理，即上班時間為上午7：30前、下班時間為下午4：30後。 （二）中午休息時段為「待命服勤時間」，該時段以「加班1小時」計算，並累計於寒暑假補休用。行政人員於待命服務時間遇有師生或家長等人員要求提供服務時，應本主動熱誠服務態度為其解決問題，不得降低行政效率。 （三）職員工應自行確實登錄每日加班時間日期（請假或未留在辦公室待命者不得列入）（格式如附表），每週由處室主管核章證明後留存。並於寒暑假前1週將總加班時間表格送至人事室，俾便登記。 （四）職員工請自行計算總加班時數是否足夠供寒暑假期間補休用。且累計之加班總時數僅供本次寒暑假使用，不得留待下次寒暑假或平日補休使用，亦不得因提供服務要求額外補休或領取津貼費用等。如有不足，依實際總時數補休。 五、其他： （一）行政人員於「待命服勤時間」未能保持主動熱誠態度，使師生或家長未能滿意，經「查證屬實達2次以上者」，取消本次寒暑假補休之權利。 （二）各處室人員適用前項實施方式時，於寒暑假期間除學期結束後第1週及開學前1週，應全日上班外，仍應每日上午全員上班，下午有人留守，以維持每日辦公8小時規定。 （三）查工友管理要點第7點第1項規定：「各機關應規定工友服勤時間。…」同點第2項規定：「工友應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦法調整辦理。…」，爰本校職員實施寒暑假彈性上下班，則職工亦應比照辦理。 六、本原則陳校長核定後實施，若有未盡事宜，悉依有關法令辦理，修正時亦同。 月份 週次 日期 本人簽章 月份 週次 日期 本人簽章 主管核章 主管核章 一 一 二 二 三 三 四 四 五 五 一 一 二 二 三 三 四 四 五 五 總計 延長服務 小時可補休 個半天（加班4小時以半天計算，請自行累計）