用法律营造和谐的劳动关系——解读《劳动合同法》.pdfVIP

科 法l制l天!地 用法律营造和谐的劳动关系 解读 《劳动合同法》 周 静 (黑龙江农业工程职业学院，黑龙江 哈尔滨 150088) 摘 要：就劳动合同法的亮点和部分对该法的误解进行阐述，指出虽然对劳动者权利进行倾斜保护，但并未加重企业负担，该法是一部对企业 和职工都有利的法律。 关键词：权益；误读 ；促进 《劳动合同法》自去年六月份颁布以来，确实 要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占 22无固定期限劳动合同不等于 ‘领碗”。在 在社会上引发了广泛的反响和争论，可以说，在我 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三 许多国家，无固定期限劳动合同通常是劳动合同 国立法史上还没有哪部法律像 《劳动合同法》这样 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 的主要形式，固定期限劳动合同只适用于法定的 被社会如此关注 在社会上和学术界引发如此持 者职工的意见后，裁减^、员方案经向劳动行政部 例外隋形。我国在 《劳动合同法》颁布实施之前，固 久激烈的辩争。劳《动合同法 E立法中始终坚持 门报告，可以裁减 ^员。裁减人员时，应当优先留 定期限劳动合同占到70％以上，其中，合同期限在 科学发展观和建设和谐社会的基本理念，积极维 用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限 1年以下的短期劳动合同占到6o~ 5，劳动合同 护劳动者合法权益，实现对劳动者权利的倾斜保 劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同 短期化问题十分突出。这种状况既不利于劳动者 护。因此，广大劳动者对于法律的颁布热烈拥护。 的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 的稳定就业和权益保护，也不利于企业的长远发 用人单位则对这一法律有不同的理解和认识。～ 未成年人的。 展。正是为了解决劳动合同短期化带来的劳动者 些私营企业和外资企业，更多关注的是法律给企 (5)原来对一些新问题缺乏规范，这次增加了 权益容易受到损害的问题，《劳动合同法》在坚持 业人力资源管理和劳动用工带来的风脸。 规范。例如，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的 企业与劳动者双向自主选择基本制度的基础上， 实际上，全面了解劳动合同法后，迄今为止， 保护。当前，不少劳务派遣员工被视为 二“等公 强化了签订无固定期限劳动合同的条件。有的企 世界上没有一部法律是至善至美的，《劳动合同 民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工 业认为，无固定期限劳动合回会导致用工机制僵 法》也是不例外的。 劳《动合同法》有它的一些亮 和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工 化，是重新回到计划经济时代的 铁“饭碗”。很难解 点，集中表现为保护劳动者权益。当然也是有不足 同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单 聘员工，做不到 人‘‘员能进能出”。 的，但是，它始终是一部对劳资双方都有所限制和 位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还 这种看法有偏差。无固定期限劳动合同只 保护的法律，所以说，劳动合同法既不是天使，也 规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关 是 《劳动合同法》规定的三种合同形式中的一种， 不是魔鬼。 系，互相之问不能踢“皮球”。 它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 1尧电——是出体现 劳动 溢 2误读——倾斜保护后加重企业负担 的劳动合同，并不是不能解除或终止的。根据法 劳《动合同法》以“保护劳动者合法权益、构建 21《劳动合同法》的颁布是不是加大企业的管 律规定，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合 和谐稳定的劳动关系”为立法宗旨，并落实到劳动 理成本?该法颁布以后，—些企业对该法的心态， 同一样 ，在一定条件下都是可以解除的。为了实 合同J,3-~、变更、履行、解除、终止的每个环节．努 犹如前些年迎接中国人世时的矛盾心态一 狼“ 现企业用工能进能出，《劳动合同法》明确规定了 力在劳动合同领域确立新的理念，即以“合作”取 来了”相像，以为如果强调保护劳动者权益，将大 用人单位可以与劳动者协商～致解除无固定期 代 对“立”，保持强