影响护理人员配备的研究进展.pdfVIP

2008年 11月第46卷第33期 · 综 述 · 影响护理人员配备的研究进展 黄美子 (吉林省延边肿瘤医院手术室，吉林延吉 133000) 摘【要】为了提高护理工作质量，选择德才兼备的护理人才 ，本文作者着重从几方面阐述了选择高素质护理人才的重要性。 首先 ，选择、培训、考评等方面，特别是怎样从外部招聘，怎样选择德 、才、学、识、体良好的护理人员充实护理队伍，其重要的 一 点是排除错综复杂的社会人际关系网的干扰和压力 ；选好高素质人才后，应做好培训同职称人员的在职教育、考评等诸 多方面的工作；还要做到知人善任 ，扬长避短，发现 、激励、鉴别人才；进一步合理使用人才，是人力资源管理的重要环节，是 提供优质护理服务的基本保障。 关【键词】选择；人才；考评；综合因素 中【图分类号】R192．6 文【献标识码】A 文【章编号】1673—9701(2008)33—51—02 护理人员配备指经过一系列的科学管理方法，对各类人员 行的一系列指导，如人院宣教、疾病知识教育、用药指导、术前术 进行恰 当而有效的选择、培训 、考评，将能胜任的护理人员安排 后指导、出院指导以及康复训练等。只有不断引入高素质的护理 于医疗行政体系中所设计的护理角色的过程1_『。为了提高护理工 人才，才会提高整体护理队伍的结构与人员质量，提高护理服务 作效率 ，提高护理质量及服务道德，降低成本消耗 ，为护理组织 质量，促进护理事业的发展。 发展提供人力资源的储备，保证护理组织工作的正常进行 ，现就 1．1．2 人员调入环节 人员调入环节上存在着盲区，从不考虑 影响护理人员配备的因素讨论如下。 各种结构合理程度，人员调入工作中不应单纯考虑补充缺编人 数，应严格挑选和引进知识结构、思维结构、智能结构符合或接 1 护理人员配备的要素 近管理人才、教育人才、临床护理专家标准的人员，以提高护理 人员配备的基本任务主要包括选择、培训和考评，选择包括 队伍的整体质量。 从外部招聘 、接收毕业生、内部调整和晋升等；培训是指在职人 1．1．3 人员数量的配备 人员数量的配备上应以服务 目标和实 员的教育与训练 ；考评是指对护理人员的质量进行考核、评价翻。 现服务 目标为基准，安排各类人员原则上把满足患者的护理需 选择、培训、考评这三者是相互联系、相互作用、紧密联系的有机 要放在首位 ，考虑工作量大小、患者护理需要量以及设备条件优 整体，是合乎逻辑的用人步骤。但在实际工作中往往出现人员配 劣程度和不同科室技术难度、承担护理工作任务的人员的能力 备缺乏整体观念 、人员选择缺乏公平竞争 、偏重人际关系、重使 大小来安排各岗位护理人员，在保持人才质量的基础上，按合理 用而忽视对人的培养、考评与使用相脱节等现象 ，难以保持高质 比例来动态调整和安排各类不同职称人员。 量的队伍结构，直接影响护理管理系统的工作质量和工作 目标 1978年卫生部制定的 综《合性医疗组织编制原则及试行草 的实现。 案》中规定了各类人员的比例 。目前大多数医院按卫生部的“编 1．1 选择 制原则”确定护理人员编制，但近 lO年来 ，随着医学科学技术的 随着人事制度的深化改革 ，放宽了用人单位的人事 自主权， 进步，临床新业务、新技术的开展，各种新仪器、新设备的应用以 有充分余地挑选各种岗位所需要的合适人选。因此作为管理者 及专业分工和管理系统的改革，对包括护理人员在内的各类专 应在人员选择前根据医院工作的总 目标，预测各类护理人员的 业技术人员的配备也提出了新的要求，如临床科室床护之比为 需求类型及需要量，编制好用人规划，使编制数