a4(企业)女职工特殊保护专项集体合同..docVIP

女职工特殊保护专项集体合同? 企业基本情况： 职工人数： 女职工数： 集体协商双方情况： 企业工会组织（职工方代表）? 企业组织或企业代表（企业方代表） 协商代表人数? 协商代表人数? 首席代表姓名 首席代表姓名 首席代表职务?? 首席代表职务?? 身份证号码 身份证号码 联系电话 联系电话 协商代表姓名 岗位或职务 协商代表姓名 岗位或职务 双方开始协商日期　 年 月 日 企业职代会审议通过日期　 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。 第一条? 同工同酬不得以结婚、怀孕、、哺乳等为由，降低工资、孕、产、哺乳期孕、产、哺乳期。晋级、评定专业技术方面，男女平等，代表大会女代表的比例相适在经期哺乳期建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保设施，至两年女职工进行一次妇科疾病检查。从事高处、低温、冷水国家规定的第三级体力劳动强度哺乳期国家规定的第三级体力劳动强度哺乳期女职工怀孕7个月以上哺乳期应在时间安排的休息哺乳时间哺乳不得安排其女职工产假为90天女职工怀孕流产的，根据证明，产假。怀孕三个月以的，产假15天；怀孕三个月，产假天；怀孕七个月流产的，。女职工产假期满，经本人申请、单位批准，可请哺乳假哺乳假。哺乳假期间，工资。女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费 1 5