7新劳动合同管理制度..docVIP

劳动合同管理制度 一、目的：明确、加强劳动合同管理，保护职工和公司的合法权益。 二、合同管理制度 （一）劳动合同的订立及变更 1、招聘来的人员，根据其实际工作经验及具体岗位要求确定试用期，工作经验年以上且专业对口的，试用期一到三个月，专业不对口的，试用期三到六个月。特殊情况下经董事长批准后另行核定。 2、试用期内，如发现职工有隐瞒现象、不符合录用条件、不适应工作环境或不能胜任工作岗位的将停止录用；职工若不适应工作也可于一周前通知公司并办理离职手续。 3、试用期满的职工，由本人提出转正申请，填写《转正申请表》，经所在部门领导对该职工的工作考评和公司领导研究后决定是否继续留用。 4、公司为其办理签订劳动合同的手续，享受公司各项保险和补贴，同时必须签订《培训协议》和《必威体育官网网址协议》。 5、职工签订劳动合同，必须提供与原单位解除合同证明、并提供相应的证件，因本人原因不能正常提供导致不能签订合同的责任自负。 6、凡已与本公司签订劳动合同的职工，在合同期满前一个月，由本人填写《续签劳动合同申请书》，向所在部门领导提出书面申请，并注明是否愿意继续与公司签定合同，然后由所在部门领导根据职工的的要求和本单位的实际情况，签署意见并简述该职工在原合同期内的工作表现，将申请书送交人力资源部。总公司将根据单位及职工个人意见，研究决定是否继续聘用和续签劳动合同。 7、劳动合同的订立和变更，遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同具有法律约束力，签订人必须履行劳动合同规定的义务。 8、劳动合同签订以后，由人力资源部办理劳动合同备案手续。 （二）劳动合同的解除 1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2、职工有下列情形之一的，公司根据有关规定解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法 追究刑事责任的。 3、职工提出解除劳动合同，应当提前三十日，由本人书面申请，所在部门领导签署意见，报公司董事长批准后，到人力资源部办理相关手续，中层管理人员提出辞职应当提前三个月，副总以上应当提前六个月经上级领导及公司董事长批准后，到人力资源部办理解除劳动合同手续。 4、职工办理劳动合同解除手续，必须先与各部门办理物资交接手续，填写《人员调动/离职移交表》。物资交接完毕，确认无缺损遗漏，财务处确认无欠款，并经主管领导签字同意，公司董事长批准后，方可办理其他手续。 5、劳动合同解除后，由人力资源部通知本人取回《解除劳动合同报告书》一份。 6、若有不办理任何手续，擅自离开原工作部门10天以上者，公司将视为自动离职，并按相关规定处理办理解除劳动合同手续。 3