5 劳动合同..docVIP

员工手册 　 1第五章 劳动合同 1. 劳动合同制 1.1 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳动合同制管理。 1.2 职员在公司工作期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同。如所在单位不具备法人资格，则由所在单位的上级单位与您签订劳动合同。 1.3 合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。 2. 劳动合同期限 劳动合同按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。对于有固定期限的劳动合同，劳动合同的期限以合同载明的期限为准。 3. 劳动合同的解除或不续签 3.1 有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金： A. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员； B. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员； C. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员； D. 被依法追究刑事责任的职员； 3.2 如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人： A. 职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的； B. 职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的； C. 劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； D. 公司经营困难发生经济性裁员的； E. 其他。 4. 辞职 职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。 5. 离职手续 5.1 与公司解除/终止劳动合同，您须在离职前完善工作交接，完备离职手续，包括： （1） 工作物品交接：交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物； （2） 工作内容交接：向指定的同事交接工作事项； （3） 报销公司账目，归还借款； （4） 租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续； （5） 户口及人事档案关系在公司的，应在离职30日内将户口、档案及人事关系转离公司，不能立即转离的，需与公司签订委托管理协议； （6） 职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用； （7） 如与公司签订有其它合同（如培训协议、必威体育官网网址协议、担保协议等），按其约定办理； （8） 完备所在单位规定的其他调离手续。 5.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 5.3 未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。 5.4 重要岗位管理人员离职、调职，公司将安排离任审计。 5.5 在集团内部调动人员，参照上述条款完备调离手续。 6. 离职面谈 离职前，公司可根据职员意愿安排上司或人力资源部进行离职面谈，听取职员意见。