2014年劳动合同..docVIP

东莞市通科电子有限公司 职工/员工雇佣合同 日、月薪员工雇佣合约必须遵守的事项 本人愿意遵守下列条约： 一、 本合同期限至 年 月 日 起 至 年 月 日 止。其中试用期为 个月。 二、 凡受雇于本厂之职员，前三天为观察期，若三天之内出现任何事情，公司无薪资支付。如：三天之内考察人员觉得此员工不能胜任此岗位，可直接解雇或员工如觉得不能胜任此工作，不必请示任何人可直接走人。员工试用期为三个月，在试用期间厂方会根据各员工的工作表现和能力决定是否继续留用。 三、 所有入职人员必须体检（满半年者由公司补贴），以及提供本公司发放工资专用的中国建设银行卡复印件。 四、 禁烟令：禁止在工厂车间、公司的公共场所吸烟，凡抓到一次罚款500元，累计三次，即作开除处理。 五、 本人符合政府法定用工之年龄（如有虚假，责任自负），面试合格后填写人事登记表，正式进厂后即为本厂员工，开始打卡上班后，计入工时。（打卡时不可以用有水的手指去打卡，凡违反规定者每人每次罚款5元） 六、 员工上下班必须打卡 (1)白班：8:00-12:00 12:30-17:30 18:00-21:00 就餐时间：中餐：12:00-12:30 晚餐： 17:30-18:00 (2)夜班：21：00-23:30 00:00-8:00 就餐时间：23：30-00：00 七、 员工早上7:50开早会，不准迟到，迟到一次罚款20元。 八、 员工薪酬：1.计时工资：工厂在2014年3月1日起实行22天/8小时工作制，底薪为1550元/月,全勤奖50元/月，平时加班费13.2元/小时，周六日加班费17.5元/小时，法定节假日加班费26.42元/小时，第二个月起根据个人表现及成绩评估绩效奖0-1000元不等。2.计件工资：按计件工资制度执行。3.相关岗位设有岗位津贴每月100元到200元不等。4.每月进行员工工作成绩评比，获第一名者奖300元，第二名者奖200元，第三名者奖100元，所获得奖金当月工资发放。5.每月被评选优秀员工者获奖金100元；6.每人按月扣除伙食费：250元/月。 九、 工龄奖：凡服务满一年以上者，享有工龄奖50元/月，当月工资发放。 十、 年资奖：限三年以上，（含三年）一年1000元，三年者3000元，以此类推服务期每满一年者年资奖加1000元。员工按正规程序离职时，连同工资发放到个人账号。 十一、在职员工享有有薪产假期7天，哺乳期前三个月每天享有1H有薪哺乳假（即每天可减少1H工作时间）。享有有薪婚假2日，丧假2日。每年享有有薪节假日11天（清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，元旦1天，春节3天）。 十二、员工在工厂工作期间，工厂按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付员工应得的工资，发薪日为每月 30 日。实行计件工资时，工厂应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。工厂支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。 十三、入厂的职员必须穿工衣、工鞋上班，冬季工衣为 69 元/套、夏季工衣为 25 元/件、工鞋为 5 元/双。在厂服务满一年者不扣任何费用，未满一年者离职时在工资中扣除，工鞋、工衣可自行带走。 十四、工作时间必须按照规定佩戴厂牌，换好拖鞋，不得穿自己的鞋子进入厂区，且工鞋不能穿出厂区，违者每次罚款5元；该厂牌不得转借他人，违者罚款10元。如厂牌有遗失，需交工本费10元进行补办。员工离职时必须交回厂牌，否则罚款20元。 十五、在本厂以外进行打架、斗殴、偷窃等违法行为所造成的一切后果与本厂无关，本厂一概不负任何的连带责任。 十六、以下几种原因离厂的处理方法： A、辞工：所有员工、职员均需提前一个月，以书面形式通知厂方并经批准后方可生效。辞工期间如因事请假、旷工均累计天数依次推迟辞工期的时间。 B、辞退：①违犯公司管理制度者或技术及工作能力未达到本公司要求者，公司有权辞退。 ②患有重大病者(不包括传染病，公司以健康证为准)，公司有权辞退，不扣发工资。 C、即辞即走（辞快工）：公司不受理任何理由辞快工。职工、员工因特殊急事需即辞即走，如果厂方同意批准辞快工的，需扣一个月工资底薪的一半，作为培训费和代替辞工期间对工厂损失的赔偿。 D、开除： 1. 因工作不认真经屡次警告无效被厂方开除的，按以上即辞即走处理。2. 以上各种原因离厂时必须在出厂时间方能领取工资，工资打进本人的银行卡（中国建设银行卡）。 E、自行离职：一个月内连续旷工三天者，或累计旷工三次及累计旷工三天者一律按自动离职处理，不计发任何工资及不退回工衣费。 十七、请假：各职员、员工因病或私事请假，必须办理正规的请假手续。并在事前提交请假条，获批准后方可生效，不受理他人代