2013年《劳动合同法(修正案)》权威解读与用工十大风险tb..docVIP

人力资源和社会保障部 中国劳动保障报社 《劳动合同法（修正案）》与最高院司法解释（四）权威解读、 劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班 各有关企事业单位: 感谢各企事业单位对我中心多年来的大力支持，2013年我中心针对各有关单位所关注的用人用工的风险调控以及必威体育精装版《劳动合同法（修正案）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的解读等制定了2013年的培训方向，希望在新的一年里能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，《劳动合同法（修正案)》案不但对派遣公司的经营资质提出了新的要求，也对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。修订后的《劳动合同法》对劳务派遣将产生哪些影响？劳务派遣这一用工模式将何去何从？面对新的法律规定，派遣单位和用工方如何应对才能避免被处罚的风险？这是摆在派遣单位和用工方面前的非常棘手问题。 几乎同时，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），并自2013年2月1日起施行。与之前的三个司法解释相比，《解释（四）》具备了六个亮点，这对范劳动争议案件正确处理，促进司法公正,构建和谐劳动关系等方面，具有重要意义。特别是，自《劳动合同法》实施以来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升，企业败诉率一直居高不下。员工不辞而别怎么办？长期“两不找”的员工，档案如何处理？试用期内，发现员工患病能否解除？单位调整岗位，员工拒绝调整如何应对？公司作出的考勤记录，为什么仲裁、法院不予认可？这一系列的问题正一直在困扰着用人单位。 为帮助广大用人单位了解国家相关法律政策，掌握协调员工管理技巧以及防范劳动争议，有效调整用工方式，完善管理手段，降低用工法律风险和管理成本，中国劳动保障报社法律事务中心特举办《劳动合同法（修正案）》与最高院司法解释（四）权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班，欢迎广大用人单位踊跃报名！（咨询电话010 二、培训内容第一部分：《劳动合同法（修正案）》权威解读以及对劳务派遣的影响与对策 1、劳务派遣公司的资质新要求； 2、劳务派遣公司如何通过行政许可审查？ 3、劳务派遣公司如何建立自身的规章制度？ 4、关于“三性”岗位的新定义； 5、辅助性岗位使用应注意哪些问题； 6、不符合“三性”岗位要求的派遣员工如何来处理？ 7、劳务派遣关于同工同酬的新规定； 8、劳务派遣员工转回用工方中应注意的事项； 9、劳务派遣转外包总应注意哪些问题？ 第二部分：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》条款解读以及对用工的影响与对策 司法解释（四）重点条款解读； 由自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续? 关联企业间的员工流动，工龄是否连续?关联企业如何认定? 未约定竞业限制补偿金标准，引发争议如何处理? 单位未及时支付补偿金能否免除竞业限制义务? 单位单方解除竞业限制协议，应承担什么法律后果? 口头变更劳动合同，实际履行后，一方能反悔吗？ 未事先通知工会，单位单方解除合同有效吗? 用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金? 未办理就业证的外国人在国内就业，受劳动法保护吗? 11、司法解释（四）给用工带来的主要影响以及对策。 第三部分：劳动用工十大风险与应对方略 风险一：求职欺诈与就业歧视风险 招聘广告隐含什么风险，如何规避？2、如何避免就业歧视风险？3、如何防止员工求职欺诈？4、招聘时告知义务的履行与注意事项；5、录用通知书操作中的法律风险防范；6、招聘时收取押金等的风险。 风险二：事实关系存续风险 什么时间为签订劳动合同的最佳时间？2、员工拒签合同如何处理？3、单位因差错未及时签订合同如何处理？4、合同保管不善有何风险？如何规避？5、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？ 风险三：劳务关系运用不当风险 劳动关系与劳务关系的法律区别何在？2、劳务关系的主要表现形式；3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？4、劳务关系使用中的常见风险；5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？7、订立劳务协议应注意的事项。 风险四：试用期运用不当风险 试用期管理的常见误区；2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件； 3、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理？ 4、试用期内，发现员工患病怎么办？5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？ 6、如何依