2012年《初级经济法》重点总结：劳动合同必备条款..docVIP

2012年《初级经济法》重点总结：劳动合同必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。（三）劳动合同期限双方可以选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（掌握）1.工作时间——标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制 我国工时制度 解释 标准工时制 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 加班：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 不定时工作制 也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。 综合计算工时制 也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。 【例题1·多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（　）。A.甲厂因发生自燃灾害，威胁人民生命财产安全，需要紧急抢险，为此每天需要加班5小时B.乙企业因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定该月每日加班2小时C.丙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息2天D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制【答案】：AD2.休息、休假 休息 包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日） 休假 法定假日：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 年休假：自2008年1月1日起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作年限 年休假天数 已满1年不满10年的 5天 已满10年不满20年的 10天 已满20年的 15天 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不得享受年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 【例题2·单选题】石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作5年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（　）A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】：B【例题3·单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】：B【例题4·多选题】下列情形不享受当年的年休假的有（　）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计10天以上且单位按规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【答案】：ACD。（六）劳动报酬（掌握）1.劳动报酬与支付（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应