03 上海市北工业新区投资经营有限公司集体合同..docVIP

上海市北工业新区投资经营有限公司集体合同 上海市北工业新区投资经营有限公司与公司工会委员会按照平等合作，协商一致，建立良好稳定的劳动关系的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》有关法律、法规、规章的要求，从公司的实际情况出发，双方就员工聘用、劳动报酬、工作时间、休息、休假、保险福利、劳动安全和集体合同的履行、变更、解除和终止进行集体协商，取得一致意见后，签订本集体合同（以下简称本合同）。 第一章 总 则 第一条　本合同体现平等协商、相互尊重的原则，趁势守信、公平合作的原则，权利与义务相对应的原则，兼顾双方合法权益的原则。 第二条　本合同对公司和公司的全体职工具有法律约束力。公司职工，包括与公司建立或形成劳动关系的劳动者在内。 第三条　公司方和工会方具有平等的法律地位，双方在共同的目标下，相互尊重、平等合作、坚持协商一致的原则，共建良好稳定的劳动关系，共谋企业的发展。 第四条　工会是职工利益的代表者和维护者，在依法行使工会职能的同时应积极配合公司，教育员工履行本合同约定的义务，自觉遵守公司规章制度和劳动纪律，服从行政统一指挥，支持企业依法进行生产经营管理，树立良好的职业道德，敬业尽职，努力完成生产和工作任务。 第五条 公司应以市场为导向，不断提高企业经济效益，努力发挥员工的积极性、创造性，并为提高员工的劳动技能和业务素质创造培训学习的机会，依法保障员工的切身利益，认真履行集体合同。公司应尊重工会行使代表和维护员工民主权利和其他合法权益，支持工会依法独立自主地开展工作。公司在确定生产经营方针和制定涉及员工权益的规章制度时，应有工会代表参加，听取工会的意见和建议。 第六条 公司与公司职工所订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第二章　员工聘用 第七条　公司分别与职工签订劳动合同，在签订劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会要对劳动合同执行情况进行监督。 第八条　公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。? 第九条　因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章 劳动报酬 第十条 公司实行岗位等级工资与企业经济效益挂钩的工资制度，等级标准按其岗位职责的责任、专业知识、技术水平、劳动强度、岗位环境等因素综合评价确定。员工的劳动报酬由工资、奖金和津贴等组成。员工工资根据其岗位职责、等级标准及尽责业绩所确定。奖金根据公司下达的各项考核指标的完成情况及员工个人的工作实际所确定。 第十一条 公司应严格按照《劳动法》规定，以货币（人民币）形式按月及时支付员工工资，并办理签收手续，本公司的工资发放日定为5日。 第十二条 员工依法享受婚假、丧假、探亲假等假期，公司按规定支付假期工资。 第十三条 员工（含形成劳动关系后在试用、实习期的劳动者）在法定工作时间内提供了正常劳动，公司支付给员工的最低工资不得低于政府当年发布的最低的工资标准。 第十四条 公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外加班的，应按规定标准支付工资； ⑴安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工标准的150％支付劳动者工资。 ⑵安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工标准的200％支付劳动者工资。 ⑶安排员工在法定休假日工作，按照不低于劳动者本人日或小时工标准的300％支付劳动者工资。 加班加点工资计算：日工资按计算基数除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资按日工资除以8小时。 第四章 工作时间、休息、休假 第十五条 公司实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制。 第十六条 公司有责任不断改善经营管理，严格控制员工加班加点。确因生产经营需要，临时要求加班加点的，须保障员工身体健康的条件下实行，同时按规定给予加班员工调休或支付加班工资。 第十七条 员工的探亲、婚丧、计划生育、病事假和公休假等均按国家规定以及公司相关规定执行。 第五章 保险福利 第十八条 员工的保险、福利待遇应随着企业效益的增长而相应地提高。改善的程度和提高的幅度及实施方案须提交员工代表会议审议决定。 第十九条 公司应按照国家和地方政府的规定，保障员工享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，或综合保险等福利待遇，并按时足额缴纳各项费用。 第二十条 公司按规定提取的员工福利费，应用于员工的集体福利；员工福利待遇标准按国家和地方的有关规定和标准执行。公司各项重大的福利设置、标准及实施办法应听取工会意见，取得共同合作。 工会有权监督公司福利基金的使用、督促并协助公司做好员工有关保险和福利工作。 第六章 劳动安全 第二十一条 企业应严格执行国