(某某单位)集体合同..docVIP

（ｘｘｘ单位）集体合同 用人单位名称： 用人单位住所： 注册类型： 职工人数： 人 用人单位协商代表 首席代表姓名： 性别: 职务： 代表姓名： 性别： 职务： 代表姓名： 性别： 职务： 职工方协商代表 首席代表姓名： 性别: 职务： 代表姓名： 性别： 职务： 代表姓名： 性别： 职务： 代表姓名： 性别： 职务： 代表姓名： 性别： 职务： 第一章 总则 第一条 为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业与职工的合法权益，规范双方行为，加强合作，共谋发展，根据《劳动法》、《工会法》和有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同是双方协调劳动关系，促进企业发展，实现企业生产经营管理、目标活动，必须遵守的共同准则，对企业和企业全体职工具有约束力。 第三条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，保障职工的合法权益。 企业尊重工会依法代表和维护职工的合法权益，支持工会依法独立自主地开展工作和活动。企业依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交工会经费。 工会遵守国家法律、法规和维护职工的合法权益。 职工在企事业中处于主人翁地位，有权参加民主管理和民主监督，并认真履行劳动合同和本合同规定的各项义务。 生产经营目标 企业对生产经营实行统一领导，全面负责。企业依据生产能力，制定生产经营目标，加快技术进步，严格内部管理，提高经济效益，增强企业实力。 为了保证实现和提高本合同规定的劳动条件，生活福利和劳动报酬等规定标准，企业与职工双方必须密切合作，共同努力完成企业生产经营目标。 劳动用工 第九条 企业招收录用职工必须在本合同规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同在职工上岗前签订。 第十条 招收录用职工，订立、变更和解除劳动合同，应当遵行法律、法规和本合同的有关规定。 第十一条 符合下列条件之一的，职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 在本企业连续工作八年以上的职工； 企业引进技术人才，并作出突出贡献的； 第十二条 临时岗位用工签订临时用工合同，根据本厂实际，签订三个月至一年固定期限劳动合同。 第十三条 在劳动合同的有效期内，企业生产经营状况发生重大困难要裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，报劳动部门审查，在与主管部门协商并作出妥善方案后，可以裁减人员。 在生产经营状况好转时，需要录用职工应择优录用被裁人员。 第十四条 符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的合同应延续到任期或者哺乳期满为止。 劳动报酬 第十五条 企业遵照劳动分配的原则，根据生产经营特点和经济效益，制定工资制度和企业年度工资分配方案，并提交企业职工代表或者职工大会审议通过后实施。 职工个人工资确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。 第十六条 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。 第十七条 企业每月 日前（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式向职工支付月工资报酬，按政府和企业规定，根据效益好坏随月工资发放职工应享受的各种补贴。 第十八条 企业对职工实行不低于当地政府规定的最低工资标准，不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、特殊工作条件下的补助和企业发放的各种津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的福利待遇。 第五章 工作时间和休息休假 第十九条 企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天的工时制度，采取以全年综合计算工作时间。 第二十条 企业有责任不断加强和改善生产管理，尽可能避免或减少延长工作时间，确因生产经营和工作需要延长工作时间的，必须征得工会同意后进行，并应严格按《劳动法》规定的标准支付职工的劳动报酬或安排补休。 凡因生产设备及工程抢修、抗洪抢险特殊情况，可不受延长工作时间规定的限制。 第二十一条 企业合理地确定正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准，并依法支付加班加点工资报酬。 第二十二条 延长工作时间如果有损职工身体健康和人身安全的，工会有权代表或支持职工予以抵制。 第六章 劳动安全卫生 第二十三条 企业依照国家和政府的规定，建立建全劳动安全卫生制度。 职工在劳动过程中，必须严格尊守劳动安全卫生规程。 第二十四条 工会有权参加劳动安全卫生工作措施的制定和监督检查。工会支持劳动保护管理，配合企业检查监督劳动保护情况。 第二十五条 企业按不同工程和岗