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关于签订新劳动合同及必威体育官网网址、竞业限制协议事宜.
关于签订新《劳动合同》与《必威体育官网网址、竞业限制协议》存在的问题和建议 目前现状 公司新《劳动合同》与《必威体育官网网址、竞业限制协议》于2012年3月1日正式评审通过，依据公司 要求，应当自批准之日起与新进员工签订或与合同到期员工续签新的《劳动合同》与《必威体育官网网址、竞 业限制协议》。 两者区别 新《必威体育官网网址、竞业限制协议》与已废除的《商业机密必威体育官网网址协议》存在以下区别: 区别一： 旧协议——甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的必威体育官网网址义务，故而无 须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费(但不合法规)。 新协议——作为对乙方承担上述必威体育官网网址义务的对价，甲方可以向乙方支付必威体育官网网址津贴金额为 元/月，具体支付方式为：同每月工资一并发放。 区别二： 旧协议——无相关条款（如有必要在离职当日与员工签订竞业禁止协议时规定） 新协议——从乙方离职后开始计算竞业限制时限，该期限为2年。竞业限制期间甲方应当按照竞 业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费金额为 元（乙方离职前十二个月 的平均月基本工资[不包括奖金、津贴、福利等]的70%）。 区别三： 旧协议——无相关条款（如有必要在离职当日与员工签订竞业禁止协议时规定） 新协议——8.1若乙方不履行本协议所规定的必威体育官网网址义务，应一次性向甲方支付违约金人民币 _____万元； 存在问题： 根据新批准的《劳动合同》与《必威体育官网网址、竞业限制协议》规定，签订时如果不约定以上三项内容的， 本限制协议失效。但是一旦签订的话，目前还没有相应的薪酬结构体系来遵循，故无法签订此《保 密、竞业限制协议》。 建议： 1、设定必威体育官网网址津贴，建议（借助调薪时机调整必威体育官网网址津贴）： 部门负责人： 技术部门基本工资的20﹪ 非技术部门基本工资的15﹪ 部门主管： 技术部门基本工资的25﹪ 非技术部门基本工资的20﹪ 部门专员： 技术部门基本工资的30﹪ 非技术部门基本工资的25﹪ 2、签订新版《劳动合同》时，建议使用原版的《商业机密必威体育官网网址协议》与《竞业禁止、限制协议》； 人力资源部 二零一二年四月二十五日
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