修改理士派遣协议书..docVIP

劳务派遣协议书 经甲、乙双方协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲方向乙方派遣员工，并就相关事宜签订协议如下。 一、总 则 甲方为乙方提供劳务派遣服务。乙方拟定不少于两年的连续工作期限和符合相应规定的工作条件等内容通报甲方。甲方根据乙方拟定的用工期限与员工签订劳动合同。 二、履行期限（打√为选取项） □自2009年12月 日起至2011年12月 日止。 任何一方如提前终止或变更协议，必须提前两个月以书面形式向对方提出，并协商解决。 三、费用结算 1、费用构成：派遣员工的工资、各项社会保险费、劳务服务费及发票税金。 2、劳务服务费及税金标准： ①劳务服务费：每人每月 200 元。 ②劳务管理费以外的发票(如乙方需要)税金：发票总额的5.5%。 3、结算时间及方式： ①乙方最迟在每月的 15 日前，按甲、乙双方确认的全部费用足额划付到甲方银行帐户上,并提供相应的财务结算清单。 ②甲方将于每月 20 日前支付派遣员工上月的工资。 ③乙方所需派遣员工发生增、减时，乙方需在每月 28 日前，以书面形式通知甲方，并提供增、减员工花名册。 ④ 因乙方资金未支付给甲方，造成甲方或被派遣员工的损失以及因此而产生的民事责任，由乙方承担。 ⑤乙方推迟向甲方付款时，每延迟一日按应付款的1%向甲方支付滞纳金。 4、费用发票：乙方支付给甲方派遣员工的工资、社会保险费和劳务服务费。划入甲方指定的账户上，甲方在五日内向乙方提供劳务管理费税务发票。 四、甲方权利、义务 1、按国家有关规定与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法用工关系。 2、按照有关规定和乙方的具体要求，为派遣员工缴纳社会保险（养老、失业、生育、工伤、医疗）；并根据缴费周期向乙方提供缴费记录凭证。 3、按乙方的要求和标准，为派遣员工按时足额发放工资，代扣代缴个人所得税。 4、按乙方的要求，为派遣员工申报社会保险缴费基数，负责办理社会保险关系转移、接续等事宜。 5、派遣员工因工伤（亡）或患职业病，乙方协助提供证据及进行调查核实，甲方负责申请、申报和具体处理。 6、为符合规定和条件的本地员工办理退休手续等事宜。 7、按规定为派遣员工申请、报销医疗保险费、生育保险费。 8、为正常终止劳动合同的派遣员工办理失业保险手续、申报失业保险金。 9、建立和保管派遣员工的人事档案，并负责接续、转移人事关系。 10、为派遣员工出具婚姻、计划生育、购房、升学、学历等有关证明。 11、负责办理应届毕业生的《毕业生就业协议书》的网上签约手续，《毕业生接收函》的办理，及毕业已开《报到证》的改派手续等。 12、为乙方招聘、测评新员工；按乙方要求组织员工体检、政审（费用由乙方承担）等事宜。 13、派遣员工因工作失误或其他过错造成乙方的损失，甲方协助乙方追究当事人的赔偿责任。在当事人未做出赔偿之前，甲方配合乙方妥善处置。 14、因工作原因，派遣员工与乙方发生纠纷时，甲方按乙方的要求参与或者代表乙方进行处理。全权代理派遣员工与乙方所发生的劳动仲裁。 15、保守乙方的用户资料安全和商业机密，未经乙方允许不得向第三方透露。 16、接到乙方按本协议第五条第4款退回派遣员工的书面通知后，及时办理该员工的退工手续，停缴各项保险。 17、积极配合乙方对派遣员工违规、违约给乙方造成经济损失的赔付工作，按乙方的要求提请劳动或司法部门予以处理。 五、乙方权利、义务 1、负责制定派遣员工的工作岗位要求和安全操作规程，组织派遣员工岗前培训和规章制度学习，负责派遣员工日常管理和教育，开展绩效考核，并视情将相关材料交甲方归档。 2、在不违反法律法规的前提下，乙方有权就具体工作岗位和职责与派遣员工签订《上岗协议》，并依据甲乙方的管理制度对派遣员工进行相应处罚。 3、乙方对派遣员工节假日加班及派遣员工婚、丧、产假等方面的待遇，应按《劳动法》等有关规定执行。 4、派遣员工有下列情形之一者，乙方有权解除其劳务派遣关系并退回甲方，但应提前30日书面通知甲方： (1) 试用期内被证明不符合上岗条件的； (2) 严重违反乙方劳动纪律和规章制度的； (3) 严重失职、营私舞弊，给乙方的工作和声誉造成重大损失与恶劣影响的