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大工15秋《人力资源管理》在线测试2 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。 . 讲授法 . 视听法 . 案例研究法 . 讨论法 正确答案： 2. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。 . 员工的同事 . 员工本人 . 企业的最高管理者 . 员工的直接上级 正确答案： 3. 在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（ ）。 . 外部招聘 . 内部招聘 . 内部晋升 . 员工培训 正确答案： 4. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 . 结构型面试 . 非结构型面试 . 混合型面试 . 以上选项都不是 正确答案： 5. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。 . 民意测验法 . 考试评分法 . 行为对照表法 . 两两比较法 正确答案： 6. 带薪休假、疗养属于()。 . 奖金 . 福利 . 工资 . 津贴 正确答案： 7. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。 . 上级和下级 . 上级和平级 . 上级和同事 . 下级和同事 正确答案： 8. 招聘的效度不包括（）。 . 预测效度 . 内容效度 . 程序效度 . 同测效度 正确答案： 9. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。 . 阶段性 . 实用性 . 单一性 . 通用性 正确答案： 10. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。 . 定性的 . 定量的 . 可以定性也可以定量的 . 不可量的 正确答案： 大工15秋《人力资源管理》在线测试2 二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。） 1. 与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。 . 能招收到更优秀的人才 . 有利于调动员工积极性 . 降低用人风险和员工流失率 . 聘用费用较低 正确答案： 2. 影响企业工资水平的外部因素有()。 . 市场劳动力状况 . 政府对企业工资水平调控决策 . 物价 . 社会劳动生产率的变化 . 行业工资水平的变化 正确答案： 3. 员工培训的目的是()。 . 提高员工适应变化的能力 . 实现组织的发展目标 . 建立企业文化 . 实现个人的发展目标 . 补充和延续普通学校教育 正确答案： 4. 一般而言，员工个体绩效具有（ ）的特点。 . 多因性 . 多重性 . 多维性 . 动态性 正确答案： 5. 绩效管理制度的内容基本包括（ ）和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。 . 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 . 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 . 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求 . 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 正确答案： 大工15秋《人力资源管理》在线测试2 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。 . 错误 . 正确 正确答案： 11. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。 . 错误 . 正确 正确答案： 12. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。 . 错误 . 正确 正确答案： 13. 面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。 . 错误 . 正确 正确答案： 14. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。 . 错误 . 正确 正确答案： 15. 职业计划是指企业人力资