就业容貌歧视问题透析.pdfVIP

2008年2月 湖北经济学院学报(人文社会科学版) Feb．20o8 第5卷 第2期 Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences Vo1．5 No．2 就业容貌歧视问题透析 刘雪屏 (山东警察学院法律部，山东济南250014) 摘 要：就业中的容貌差别对待指向的是人后天的禀赋，即通过自己的努力不能改变和控制的能力资源，是不 正当的、不合理的、非正义的。构成法律上禁止的歧视。造成这一现象的原因是多方面的，应通过补充完善现行有关 法律制度、制定专门的《反就业歧视法》，积极寻求权利的法律救济，通过个案推动社会进步和提升人类文明，克服人 性弱点等措施来应对就业容貌歧视。 关键词：就业；平等权；容貌歧视 近几年来，随着市场经济的发展，全国各地企业招聘中， 我国宪法明确规定了公民在法律面前一律平等。就业容 用人单位将容貌作为劳动求职的显性或隐性条件，当前大学 貌歧视侵犯了就业者的平等权。侵权者大多是企业，那么宪法 生就业前的整容、美容风潮及“人造美女”现象道出了容貌丑 的平等权对就业容貌歧视的侵权者是不是有法律效力呢?传 陋或容貌平平者心中的苦涩，也从一个侧面反映出就业容貌 统观点认为．私人公民之间的关系是通过普通法律而获得直 歧视已经成为一个严重的社会问题，对这一问题进行实践的 接调整。宪法的直接效力在于调整公民与政府以及政府机构 反思和理论的探讨．意义重大而深远。 之间的法律关系。对于纯粹的私人关系则只具备间接影响。I3l 一 、 就业容貌歧视——一个不能回避的现实问题 那么，我国的普通法律有没有对容貌歧视的相关规定呢?我国 案例1：24岁的刘玲(化名)是毕业于湖南师范大学法律 《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、 系的优秀学生，然而，这名优秀人才却因脸上有一些伤疤，在 宗教信仰不同而受歧视。”2008年1月1 El起即将施行的《就 求职时被用人单位以“面容不太好，会影响公司形象”为由多 业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择 次拒绝聘用。[11 业的权利。劳动者就业。不因民族、种族、性别、宗教信仰等不 案例2：20o3年8月1 El《南方都市报》登载：25岁的天 同而受歧视。”可见，《劳动法》和《就业促进法》明确禁止劳动 津女孩张静因为容貌丑陋．去用人单位面试千次竟无一成功。 领域内民族、种族、性别、宗教信仰歧视，但并没有明确限制对 案例3：23岁的河南女孩秋子，是商丘职业技术学院英语 生理特征以及其他因素的歧视．它所禁止的四类歧视远远不 专业20o6届的毕业生，毕业后她通过了上海昂立公司的面 能适应现阶段劳动力市场的复杂程度，更无法约束就业容貌 试．但最终却因外貌问题(因患有先天性脑积水，头偏大)被分 歧视问题。就业容貌歧视问题长期大量存在，与我国欠缺完整 校退回，就业出现波折。圆 有效的反容貌歧视的法律密切相关。 类似的单纯因相貌问题而导致求职碰壁的事件不断上 (二)企业与人才的市场博弈 演，容貌歧视已成为当前社会就业中一个不能回避的现实问 企业与人才的市场博弈是就业容貌歧视的另一重要原 题。我国宪法规定．法律面前人人平等。每个公民都有被尊重 因。劳动力市场职业供求状况总体分析报告说明，在企业与人 和被平等对待的权利。通过以上案例可以看出，就业容貌歧视 才的市场博弈中，企业处于主导地位，它们有更多的选择余 的共同特征是对除容貌以外的其他条件相同或类似的人进行 地，作为弱势群体的求职者面