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如何维护员工的合法权益 ◎陶晓君 (大庆雪龙石化技术开发有限公司企业文化科) 摘要：工会组织肩 负的 “维 观念 ，是一种创新。工会干部在想 2排忧解难 ，为员工送去温暖 权”重任 ，使员工与企业赋予的双 问题，办事情 ，作决策时，都要心里 的和谐春风 向责任，只有真诚维护好员工的合 装着员工群众，工作依靠员工群众， 和谐社会就是人气顺，心态平 法权益，努力打造企业 以人为本， 一 切服务员工群众，是广大员工群 和，人与人之间互助友爱。对一个团 员工以企业为家的和谐气氛，才 众切实感到工会是 自己的组织，工 体而言，最重要的和谐是人与人之 能保障企业的稳定，促进企业的发 会工作才能真正表现出旺盛的生命 间的和谐。和谐是员工满意的笑脸 展 。 力。所 以在工作中把员工参与管理 和创业 的激情，是创造效益的最直 关键字：维权；合法权益；发展 作为重点工作，让员工感到在参与 接动力，是工会维权工作的最高 目 《工会法》中明确指出：维护 管理中自己全力的发挥，使之在工作 标，是企业孜孜以求的无价之宝。 职工合法权益是工会 的基本职能， 中更有热情，更能发挥 自己的特长， 工会组织只有把为员工排忧 将 “维护 ”从工会 四项职能中突 为队伍的发展献计献策。 解难 当作不可推卸 的责任 ，我们 出，在法律上确认了工会代表者， 在维权工作 中，一方面调动 的员工才会 以更大的热情汇报企业 维护者的身份 。揭示 了在现代企业 员工的积极性，采取民主管理，对 和组织的厚爱，投入到共建和谐家 制度中维护职工合法权益的客观要 务公开，大家维权的方式，一方面 园的行动 中来。多年来，企业坚持 求，是工会积极实践 “三个代表” 就像家长爱护 自己的孩子一样 ，去 “以人为本 ”和 “以情感人，以情 的具体体现 。要充分体现维权的本 体贴关心爱护他们，替他们说话办 化人，以情容人 ”的文化理念 ，大 质要求，必须创新工作，用求真务 事，让员工敞开心扉，为建好家出 力开展 “送温暖 ”活动 。对工伤 ， 实的工作态度去为员工说话办事 。 谋划策。每年的职工代表大会上， 生病 ，特 困及退休员工事事 “亲情 作为一名 国企的基层工会组织和工 代表们为企业的安全生产提出了很 化”人文关怀，生病住 院的，领导 会工作者 ，充分发挥工会的桥梁和 多意见，为安全检修献计献策，保 亲临床边 ，离休离岗的，领导走访 纽带作用，认真履行 “维护 ”这一 证了检修任务圆满完成 ! 家中，无论是节假 日还是平时，温 基本职能，提高工会干部的自身素 在基层工会组织中，要经常深 暖总会送到每名需要帮助的员工身 质，增强员工对工会组织的信任 入到员工当中，用一颗关爱员工的 边。 度 ，真心对员工，真诚对企业，真 心去发现和解决员工的权益问题 ； 3倾智倾力，为员工点燃创新 情构建 “和谐家园”。 要不断加强 自身的法律知识，加强 的激情火种 1拓宽维权渠道，以求真务实 对外协调，对 内安抚等综合工作能 工会组织要像点燃员工 的创 的态度为员工说话 力，以提高 自身的 “维权”本领； 新创效热情并使之永恒保持，要把 密切联系员工群众是工会工作 要组织员工熟学 《劳动法》、 《工 握劳动竞赛的规律，从管理学的角 的最大有事9这是我们党的最大政 会法》等法律，增强员工的法律意 度，抓住人 “通过竞赛比高低比优 治优势，是扩大党的阶级基础的链 识和滋味保护能力；要大胆探索， 劣”的争强好胜心里，调动并激发 条和环节，脱离员工群众是工会 的 在依法维权上，积极探索权益维护 出员工本能的积极性；要努力提高 最大危险。胡锦涛总书记说的 “群 新举措，要在本单位建立员工 民主 劳动竞赛组织者的水平和经验，组 众利益无小事 ”，突破 了传统服务 参与、民主监督、民主管理制度。 织能力是不可否认的，否则劳动者 … 苑