国际油价劲升“破百”高走之势初露端倪.pdfVIP

口 赵 旭 流动性充裕的背景下，国际原油价格 一 路震荡上行，一度在正面经济数据 再 “破百”，升势强劲。 和需求复苏拉动下连续上涨至每桶近 2010年 l2月23日，借助严寒天 90美元，走出一轮u形走势。2010年 2010年：震荡翘尾 气的威力，国际原油价格上演完美风 5月，欧洲债务危机等系统性风险的 暴 ，自探底之后首次强势越过 90美 2010年上半年，伴随着各国经济 m现令市场避险情绪 占据主导，欧元 元／桶这一重要关 口。2011年在全球 刺激政策的正面推动和欧洲债务危机 对美元汇率下跌，大宗商品及股票市 核激励。对员工个人，他们制定岗位工 正，约束和激励作用效果明显。这种分 实践”考核体系，建立小额奖励制度， 作标准，使每一名员工都能明确自身的 配机制有效发挥了经济杠杆的激励作 把基层班子建设、班组建设、职工队伍 任务责任 ，知道 自己的岗位要干什么 用，让每一个层次每一个环节都有动 建设纳入标准化、制度化管理与考核， 活，要干到什么水平，能得到多少考核 力 ，又不脱离企业铺就的效益轨道 ，形 真考核硬兑现 ，真正做到奖得让人眼 分值。在真考核硬兑现的前提下，单位 成了动车组局面。 红、罚得让人心痛 ，促进人人 自觉实 和个人的考核分值通过转换就是 自身 烯烃厂将在今年的 “三基”工作中 践。同时加大精神奖励力度，开展 “烯 的利益收人。这个体系实质上是建立 认真学习借鉴茂名石化的工作经验， 烃明星”评选表彰活动，让月度业绩考 一 种合理的利益分配机制。这种任务 通过组织干部职工逐级研讨 “任务责 核优秀、工作贡献突出的优秀员工戴 目标层层分解的分配机制 ，从做蛋糕的 任实践”、全员编写岗位工作标准 、重 上大红花 ，走上展示台，在全厂营造人 源头开始就设置了蛋糕切分的方法，把 新修订承诺书等方式，让全厂干部职 人向 “烯烃明星”学习的浓厚氛围，形 做蛋糕时所作的贡献作为切蛋糕的主 工真正明确各 自的任务和责任 。改革 成 “红星头上戴 ，红旗大家扛”的生动 要依据，对每个单位和员工都比较公 原来的绩效考核办法，建立 “任务责任 局回。豳 48中国石化2ol1／3 sinopecmonthly 口 环 球 )))))))))) 场承压 ，原油价格在2010年5月20日 全球原油供需格局总体上供过于求。 长，美国能源部近 t3调高了对今年全 回落至年内低点每桶68美元，与年初 这一方面固然是 由于全球经济复苏缓 球原油价格 的预测 ，预计美 国基准原 相 比跌幅超过20％。同时，美国一季 慢，原油需求恢复不尽如人意；另一方 油西得克萨斯州中质原油平均价格为 度经济数据显示的阶段性恢复，其本 面也 由于原油价格迅速反弹，产油国 i每桶 86．08美元 ，比此前预测提高了 质是美 国企业大幅削减成本的贡献 ， 纷纷增加原油产 出，以弥补前期在金 0．91美元。在经历了过去两年的投资 而非可持续的经济复苏，直接的表现 融危机 中的损失。但他同时强调，在 紧缩后 ，美 国一些主要 的石油公司纷 就是失业率居高不下。尽管如此，沙 供需基本面因素中，来 自新兴经济体 l纷计划提高2011年的投资额 。埃克 特石油大 臣纳依米认为每桶75美元 石油需求的增长成为支撑油价的强劲 l森美孚公司未来几年的投资将保持在 左右是投资可行的合理区间，欧佩克 利好。 250亿一300亿美元。雪佛龙公司2011 国家表示坚决捍卫70美元