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论著精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响庄嘉元姜小鹰林迎春张巧仙摘要目的了解护士精神薪酬满意度和离职意愿现状并分析精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响为稳定临床护理队伍提供科学依据方法选取某三级甲等医院护士为研究对象采用精神薪酬满意度量表和离职意愿量表进行调查结果护士离职意愿总分为分处于较高水平护士对来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度分别为分和分均为较低水平两者差异有统计学意义分层回归分析显示聘任形式及精神薪酬满意度是护士离职意愿的预测因素结论护士离职意愿处于较高水平提高护士的精神薪酬满意度有利于
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