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高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响 工商管理理论论坛 高管胜任特征与战略导向的 匹配对企业绩效的影响* □贾建锋 唐贵瑶 李俊鹏 王文娟 单 翔 摘要：“培养和开发与战略导向匹配的高层管理者”一直是战略管理与人力资源管理领 域共同关注的重要问题。本文基于权变理论，系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配 对企业绩效的影响。研究结果显示：第一，成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导 向类型在我国企业确实存在，且不同类型的战略导向对企业绩效有差异
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