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已签永久用工合同,单位搬迁赔偿(共7篇) 用工 搬迁 赔偿 合同 单位 无期限合同辞退赔偿金 工厂搬迁2016新劳动法 厂里搬迁是怎样赔偿的 篇一：用工合同签订与解除相关问题汇集 一、关于解除劳动合同赔偿金的问题总结 按半年计算。工资标准为上一年度该职工的月平均工资。若用人单位在违反法律法规的前提下提出解除劳动合同，需向劳动者支付双倍的经济补偿金。 二、关于试用期的约定 三、劳动者可提出订立无固定合同的条件 在与劳动者在解除或者终止劳动合同的时候，最好走协商解决的路径，在沟通时要先做足功课，以掌握有利证据为前提。 四、试用期的工资 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80％，也不得低于单位所在地的最低工资标准。 五、合同期满的通知 新发上没有规定，劳动合同到期时，用人单位需提前通知劳动者。即不再需要提前一个月通知劳动(转 载 于:wWW.xIElw.COM 写论文网:)者本人。 篇二：关于合同制用工及协议用工有关待遇的规定 马龙县人民医院关于合同制用工及协议用工 有关待遇的规定 为维护合同制用工及协议用工人员队伍的稳定和管理工作，规范劳动用工及工资支付行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及本地有关最低工资批准的规定，结合我院实际，制定以下规定。 一、工资制度 1.实行分类管理 根据用工岗位的不同，临时工工资分为两类：一是专业技术工种岗位；二是普通工种岗位；三是见习岗位。 （1）专业技术工种岗位：医生、护士、药剂、收费员、水电工、驾驶员、计算机工程师、文秘等。 （2）普通工种岗位：门卫、清洁工、食堂工等。 （3）见习岗位：大中专毕业就业见习生。 2.工资结构 临时工工资由基础工资（800—1200元）和科室绩效考核组成，根据工作岗位的具体情况，实行日工资标准，日计月发，不工作不发的支付原则，不足一月的按实际天数计算。如在国家规定的法定节假日中工作的人员，按照国家有关规 定执行工资待遇。 二、最低工资标准及基本生活费 临时工实行岗位工资，其标准根据岗位、工种情况确定，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。如工作失误造成待岗，在待岗期间，医院按照本地标准支付基本生活费。 三、工资待遇的确定 （一）专业技术人员工资待遇 1.聘用专业技术合同制人员的试用期为6个月，工资800元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。 2.试用期满后，专业技术人员基本工资根据本专业学历发放，中专1000元/月；专科及四年制护理中专学历1100元/月；本科1200元/月；每满一年增加基本工资20元。 3.试用期满后签订合同的专业技术人员的奖金分配：能独立按质按量完成各班工作职责者，工作不满一年者占40%；工作满一年，不满两年者占60%；工作满两年，不满三年者占70%；工作满三年及以上占 100%，护理组按此比例结合工作量化分值、三基考试分数、学历进行科室考核兑现。 （二）清洁工工资待遇 1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定，已签合同人员认真履行劳动合同规定的内容。 2.我院按规定为清洁工缴纳农村社会保险，属于乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方基础工资中代为扣缴。 3.试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。试用期满后，根据工作表现签订合同，工资 900元/月，劳务提成由科室自行处理。 （三）其他临时人员工资待遇 1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定。 2.在临床科室工作人员，试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费及劳务提成。试用期满后，根据本专业学历调整为：中专：800元/月；专科：900元/月；本科：1000元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。在功能科工作人员，试用期满后，不论学历，工资900元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。 （四）大中专毕业生就业见习工资待遇 签订就业见习协议后，每月由省、市财政补助及医院发放，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。 四、正常增加工资办法 （一）正常升级增加工资 在严格考核的基础上，实行正常升级。考核结果分为优秀、合格、不合格三种。凡年度考核为合格及以上等次的合同制职工，每年晋升一个工资档次，并从下一年度的1月起执行。 （二）工作年限增加工资 专业技术人员每工作满一年增加基本工资20元。 （三）晋升职务增加工资 为调动专业技术人员工作积极性，凡取得高一级专业技术职务资格时，参照专业技术职务岗位工资差额增加工资。 五、社会保险和福利待遇 1.我院按劳动法规定为聘用合同人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，属于劳动者个人缴纳部