第12章新兴凯恩斯模型.pdf

第12章 新興凱恩斯模型 12.1 前言 • 新興古典學派的基本觀點：工資自由地調整促成勞動市場 始終維持均衡，物價自由地調整促成商品市場始終維持均 →12.1 前言 衡，並未獲得支持凱恩斯學派論點的學者之認同。這些支 持凱恩斯學派論點的學者主張：即使接受理性預期的假 →12.2 契約工資理論 說，現實社會仍存在著契約制度促成短期工資的僵固，或 者存在著菜單成本(menu cost)可能促成短期商品的標價不 →12.3 標籤價格模型 會輕易變更。 • 這些學者經過十多年來的耕耘，分別提出了契約工資理論 →12.4 效率工資理論 (wage contracting theory) 、效率工資理論(efficiency wage theory) 、工資談判理論(wage bargaining theory) 、菜單成本 →11.5 結論 理論(menu cost theory) 、及不完全競爭的總體理論等。這 些努力的成果不僅得以讓凱恩斯學派以嶄新的風貌重新站 上經濟學的舞台，而且也被譽為“新興凱恩斯學派” 。 • 我們可以利用以下古典學派的生產函數、勞動需求行為、勞動 12.2 契約工資理論 供給行為、及勞動市場均衡條件來闡釋契約工資理論： Y Y (N ) (12.1) • 傳統凱恩斯學派主張，工會會運用它強大的力量，壓迫廠 N d N d ( W ) (12.2) 商訂定契約，以維持僵固定的名目工資；然而，傳統凱恩 P