2005-2008年“争先创优”工作总结——汉川市人事局.docVIP

汉川市人事局根据省、孝感市人事系统关于开展“争先创优”活动的安排部署，2005年以来，我们汉川市人事局按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”这一目标，把握“工作争先、服务争先、业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”这一根本，坚持以人为本，不断创新工作理念，转变工作方式，全面加强领导班子建设和干部队伍建设，着力打造“阳光人事”，深化“三基一化”建设，稳步推进各项人事改革，切实加大“人才强市”战略落实力度，全局机关干部的能力素质有了较大提升，工作作风有了明显改进，服务质量有了切实提高，各项工作得到了稳步推进。 一、以充分发挥领导班子成员示范作用为重点，着力提高全局对“争先创优”活动的认识 省厅和市局关于开展“争先创优”活动的精神传达后，我们迅速召开局班子成员会，学习了文件，对全局的相关工作进行了研究部署。为了切实抓好“争先创优”活动，我们成立了由局长李桢祥任组长、其他班子成员任副组长、各股室负责人为成员的“争先创优”活动领导小组，组建了工作专班，办公室设在秘书股，具体负责相关工作的综合协调和各类资料的收集整理及上报。按照省厅和市局要求，结合我们的工作实际，每年年初，我们都制定出针对性和操作性较强的工作方案，明确各项工作重点。在此基础上，每年年初召开全局干部职工专题会议，学习上级有关文件精神，对全局当年的“争先创优”活动进行全面安排部署。同时，我们切实强化工作责任制，明确了各股室负责人为本股室“争先创优”活动第一责任人的职责，要求各股室对照“争先创优”活动的工作重点切实抓好本股室的各项工作，做到全局上下一盘齐。 为确保活动取得实效，我们从强化领导班子成员示范责任着手，建立“两督导”制度，即党组书记督导班子成员，班子成员督导分管股室、中心。党组书记作为“争先创优”活动的第一责任人，重点督促指导班子成员开展“争先创优”，以身示范抓好领导班子的作风建设和党风廉政建设；班子成员切实落实分管股室包保责任，以“学习优、作风优、素质优”来示范带动分管股室、中心机关干部，带领分管股室、中心工作争先、服务争先、业绩争先。为全局“争先创优”活动的扎实开展和取得实效打下了坚实基础。 二、以提高人事干部综合素质为重点，着力树立良好的人事部门形象 几年来，我们围绕提升人事干部的综合素质，不断加强全局干部职工的能力建设和作风建设，着力打造“学习优、作风优、素质优”的一流队伍，有力地促进了各项工作的落实，取得了较好的社会效应。 1、狠抓政治理论业务学习。每年初，我们都制定并下发《局党组理论学习中心组及机关干部理论学习计划》，对中心组和机关干部职工全年的政治理论和业务学习作出全面安排。规定每周六上午为机关干部集中学习时间，每月中旬第一个星期五或星期六为党组中心组集中学习时间。建立健全了学习考勤制度、缺学补课制度、中心发言人制度、调阅笔记制度、调研撰文制度、宣讲制度、检查督办制度、述学制度等。局领导带头科学安排工作日程，处理好工学矛盾，积极参加并组织学习。学习方法灵活多样，把读（读书、文件）、听（录音、辅导、专题讲座）、看（电视、录相片）、走（考察、调研）、写（读书笔记、心得体会）、讲（讨论、交流）等形式结合起来进行。学习内容力求广而精，重点包括党的重要会议精神和路线方针政策、人事工作的重要文件法规、社会主义市场经济和现代科技、法律、金融等知识，着力提高全局干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力，在成为本职工作的行家里手的同时，拓宽知识领域，更新知识结构，争做复合型人事干部。 2、狠抓领导班子和干部队伍建设。以创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动为重点，切实加强局领导班子建设，严格落实中心组学习制度，坚持带头学、亲自讲，作好示范。严格落实民主集中制，健全完善局党组议事决策机制，坚持定期召开局党组工作例会，形成了规范有序的领导班子运行格局。严格落实班子成员工作实绩登记制度，坚持月评、季分析、半年初评、年终总评，评议结果作为年度考核和推荐表彰的重要依据。建立健全了班子成员联系点制度，联系点包括企事业单位、农村等，班子成员都能定期深入联系点开展调查研究，帮助解决实际问题。有的班子成员还带头想方设法跑项目，成功引进总投资达1100万元的秦龙投资公司落户汉川。班子成员以身作则、率先垂范，对全局干部职工起到了较好的感召作用。全局干部职工以思想作风整训为契机，从“注重学习、扎实干事、合作共事、严明纪律”入手，对存在的突出问题进行集中整改，主动接受社会监督。在各项工作任务非常繁重的情况下，他们自我加压，经常加班加点，有的为了抢工作进度，克服家庭和身体等多方面困难，以局为家，一熬就是一个通宵。机关干部职工作风的转变，提升了工作效率，促进了工作落实，树立了良好形象。今年以来，我们已先后5次接待干部群众的专程登门感谢。几年来，先后有10余人次受到市级以上表彰，其中1人被评为全省人事