正确的冗余认知测验.docVIP

裁员的正确认知关闭 课后测试 单选题 1. 企业采取裁员、减员、降薪等一系列措施的主要目的是： √ A 控制资源成本 B 控制人力成本 C 控制管理成本 D 控制运营成本 正确答案： B 2. 由于企业发生合并或部门之间的整合而进行裁员，这种裁员属于： √ A 结构性裁员 B 经济性裁员 C 人力资本裁员 D 管理层的裁员 正确答案： A 3. 按照法律规定，企业在进行裁员时应按照（ ）支付赔偿金。 √ A 年龄 B 月薪 C 年薪 D 工龄 正确答案： D 4. 下面选项中，与企业的关系属于劳动关系的是： √ A 在职员工 B 员工家属 C 退休返聘 D 实习生 正确答案： A 5. 企业减少人力资源成本的方法有很多，其中给企业带来风险最大的方法是： √ A 减员 B 裁员 C 降薪 D 休假 正确答案： B 6. 以下对企业裁员特征的表述，错误的是： √ A 裁员是基于企业的原因而非员工的原因 B 裁员是企业单方做出的而非双方协商，也非员工提出 C 裁员是终止到期的劳动合同 D 裁员是结束劳动关系的行为，而非结束其他各种非劳动关系 正确答案： C 7. 因员工严重违纪或者绩效考核不合格而引起的裁员，被称为： √ A 结构化裁员 B 内部调整 C 辞退 D 优化性裁员 正确答案： D 8. 以下选项中，企业可以对其进行裁员的是： √ A 因负工伤，但没有丧失任何劳动能力者 B 患职业病者 C 患病或负伤，在规定医疗期的 D 工会主席 正确答案： A 9. 企业裁员的原因主要有两大类，即： √ A 企业的经济原因，企业的结构性调整 B 员工能力低，企业的战略调整 C 企业的经济原因，员工自身的原因 D 企业的战略调整，企业的结构性调整 正确答案： A 10. 从严格意义上来讲，下列选项属于裁员的一项是： √ A 辞退未到合同期的员工 B 辞退合同期满但未转正的实习生 C 合同到期后不再续签 D 协议解除劳动合同 正确答案： A 判断题 11. 员工因个人原因提出辞职的，企业应给予适当的赔偿。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 在面对危机时，企业采用降薪、休假的节流方式不会有法律风险。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业返聘退休职工是一种劳动关系，也称为民事关系。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 企业不能裁减在孕期、产期、哺乳期内的女职工。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 个别性裁员有先后顺序，六个月内被通知招聘时，能享受优先录用的待遇。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误